იმედის, ოპტიმიზმის, რეზილიენტობისა და თვითეფექტიანობის მიმართება სამოქალაქო ორგანიზაციულ ქცევასთან

Abstract

The research topic is associated with the assessment of positive organizational behavior and interaction of organizational citizenship behavior. The aim of the research is to evaluate the relationship between self-efficacy, optimism, resilience and organizational citizenship behavior. The research also analyzed how the individual characteristics and organizational environment impacts on the formation and interaction of civil organizational and positive organizational behaviors. The survey methodology and participants: 208 employees participated in the survey (the age of the respondents varies from 18 to 63 years. 30.8% of the participants are male and 69.2% female. 53.4% of respondents were employed in the private sector, 33.7% serves in public service, 4.3% in international structures, 2.9% in non-governmental sectors, and the remaining 4.3% in different types of institutions.) Survey participants have filled out a questionnaire that measures the current work satisfaction, hope, optimism, self-efficacy, resilience, organizational citizenship behaviour and personal characteristics (7 measuring instruments used in survey).

წინამდებარე ნაშრომი ეხება პოზიტიური ორგანიზაციული ქცევისა და სამოქალაქო ორგანიზაციული ქცევის ურთიერთმიმართების შეფასებას. კერძოდ კი კვლევის მიზანია იმედის, თვითეფექტიანობის, ოპტიმიზმის, რეზილიენტობისა და სამოქალაქო ორგანიზაციული ქცევების ურთიერთიმიმართების შეფასება. ასევე, კვლევაში გაანალიზდა რა გავლენას ახდენს პიროვნული მახასიათებლები და ორგანიზაციული გარემო, სამოქალაქო ორგანიზაციული და პოზიტიური ორგანიციული ქცევების ჩამოყალიბებისა და ინტერაქციის პროცესში. კვლევის მეთოდოლოგია და მონაწილეები: კვლევაში მონაწილეობა მიიღო 208 დასაქმებულმა ადამიანმა (გამოკითხულთა ასაკი ვარირებს 18-63 წლამდე. მონაწილეთა 30.8% მამრობითი სქესის, 69.2% მდედრობითი სქესის წარმომადგენელია. გამოკითხულთა 53.4% დასაქმებული ოყო კერძო სტრუქტურაში, 33.7% საჯარო, 4.3% საერთაშორისო სტრუქტურებში, 2.9% არასამთავრობო სექტორში, ხოლო დარჩენილი 4.3% სხვა ტიპის დაწესებულებაში). კვლევის მონაწილეებმა ელექტრონული აპლიკაციის საშუალებით შეავსეთ თვითანგარიშის ტიპის კითხვარი რომელიც ზომავს : სამუშაო გარემოს შეზღუდვეს, ამჟამინდელი სამუშაოთი კმაყოფილებას, იმედს, ოპტიმიზმს, თვითეფექტიანობას, რეზილიენტობას, სამოქალაქო ორგანიზაციულ ქცევასა და პიროვნულ მახასიათბლებს ( საერთო ჯამშო კვლევაში გამოყენებულია 7 საზომი ინსტრუმენტი).