Please use this identifier to cite or link to this item:
https://openscience.ge/handle/1/792
Title: | იმედის, ოპტიმიზმის, რეზილიენტობისა და თვითეფექტიანობის მიმართება სამოქალაქო ორგანიზაციულ ქცევასთან | Authors: | თოფურია, სალომე | Advisor: | კუტალაძე, იამზე | Degree Name: | Master of Arts (MA) in Work and Organizational Psychology შრომისა და ორანიზაციის ფსიქოლოგის მაგისტრი |
Degree Discipline: | შრომისა და ორგანიზაციის ფსიქოლოგია (MA). Master of Arts (MA) in Work and Organizational Psychology (MA) | Degree Level (0 - Undergraduate, 1 - Masters, 2 - Doctoral or post-doctoral): | 1 | Institution: | Ivane Javakhishvili Tbilisi State University ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი |
Faculty: | Faculty of Social and Political Sciences ფსიქოლოგიისა და განათლების მეცნიერებათა ფაკულტეტი |
Keywords: | პოზიტიური ფსიქოლოგია სამოქალაქო ორგანიზაციული ქცევა ფსიქოლოგიური კაპიტალი |
Issue Date: | 2019 | Publisher: | Ivane Javakhishvili Tbilisi State University ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი |
Abstract: | The research topic is associated with the assessment of positive organizational behavior and interaction of organizational citizenship behavior. The aim of the research is to evaluate the relationship between self-efficacy, optimism, resilience and organizational citizenship behavior. The research also analyzed how the individual characteristics and organizational environment impacts on the formation and interaction of civil organizational and positive organizational behaviors. The survey methodology and participants: 208 employees participated in the survey (the age of the respondents varies from 18 to 63 years. 30.8% of the participants are male and 69.2% female. 53.4% of respondents were employed in the private sector, 33.7% serves in public service, 4.3% in international structures, 2.9% in non-governmental sectors, and the remaining 4.3% in different types of institutions.) Survey participants have filled out a questionnaire that measures the current work satisfaction, hope, optimism, self-efficacy, resilience, organizational citizenship behaviour and personal characteristics (7 measuring instruments used in survey). წინამდებარე ნაშრომი ეხება პოზიტიური ორგანიზაციული ქცევისა და სამოქალაქო ორგანიზაციული ქცევის ურთიერთმიმართების შეფასებას. კერძოდ კი კვლევის მიზანია იმედის, თვითეფექტიანობის, ოპტიმიზმის, რეზილიენტობისა და სამოქალაქო ორგანიზაციული ქცევების ურთიერთიმიმართების შეფასება. ასევე, კვლევაში გაანალიზდა რა გავლენას ახდენს პიროვნული მახასიათებლები და ორგანიზაციული გარემო, სამოქალაქო ორგანიზაციული და პოზიტიური ორგანიციული ქცევების ჩამოყალიბებისა და ინტერაქციის პროცესში. კვლევის მეთოდოლოგია და მონაწილეები: კვლევაში მონაწილეობა მიიღო 208 დასაქმებულმა ადამიანმა (გამოკითხულთა ასაკი ვარირებს 18-63 წლამდე. მონაწილეთა 30.8% მამრობითი სქესის, 69.2% მდედრობითი სქესის წარმომადგენელია. გამოკითხულთა 53.4% დასაქმებული ოყო კერძო სტრუქტურაში, 33.7% საჯარო, 4.3% საერთაშორისო სტრუქტურებში, 2.9% არასამთავრობო სექტორში, ხოლო დარჩენილი 4.3% სხვა ტიპის დაწესებულებაში). კვლევის მონაწილეებმა ელექტრონული აპლიკაციის საშუალებით შეავსეთ თვითანგარიშის ტიპის კითხვარი რომელიც ზომავს : სამუშაო გარემოს შეზღუდვეს, ამჟამინდელი სამუშაოთი კმაყოფილებას, იმედს, ოპტიმიზმს, თვითეფექტიანობას, რეზილიენტობას, სამოქალაქო ორგანიზაციულ ქცევასა და პიროვნულ მახასიათბლებს ( საერთო ჯამშო კვლევაში გამოყენებულია 7 საზომი ინსტრუმენტი). |
URI: | https://openscience.ge/handle/1/792 |
Appears in Collections: | ფსიქოლოგიისა და განათლების მეცნიერებათა ფაკულტეტი (დისერტაციები, სამაგისტრო ნაშრომები) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
samagistro tophuria.pdf | იმედის, ოპტიმიზმის, რეზილიენტობისა და თვითეფექტიანობის მიმართება სამოქალაქო ორგანიზაციულ ქცევასთან | 1.84 MB | Adobe PDF | View/Open |
CORE Recommender
Page view(s)
138
checked on Aug 25, 2024
Download(s)
1,538
checked on Aug 25, 2024
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.