შრომის პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებები ორგანიზაციაში

Abstract

The satisfaction of employed employees is one of the decisive factors. Under any organization, labor satisfaction is determined by creating appropriate conditions for employees and purchasing relevant equipment. In recent decades, industrialized countries have made significant changes in functioning of labor markets. High turbulence of competition, overall demand and rapid technological progress in the product market promotes pressure to increase labor efficiency. Introduction of informal work by regulating labor market regulation and working activities requires more regulations for low labor classes. The work is focused on the improvement of labor conditions, strategies and analysis, basic issues of professional, health and safety, main issues of ergonomics and analysis of key issues of self-efficacy in terms of organizational success.

შრომის პირობებით დასაქმებულთა კმაყოფილება ორგანიზაციული სიჯანსაღის ერთ-ერთ გადამწყვეტ ფაქტორს წარმოადგენს. ნებისმიერი ორგანიზაციის პირობებში, შრომითი კმაყოფილება განისაზღვრება თანამშრომლებისთვის სათანადო პირობების შექმნით და შესაბამისი აღჭურვილობის შესყიდვით. ბოლო ათწლეულებში ინდუსტრიული ქვეყნები შრომითი ბაზრების ფუნქციონირებაში მნიშვნელოვან ცვლილებებს განიცდიდნენ. პროდუქციის ბაზარზე კონკურენციის ზრდა, საერთო მოთხოვნისა და სწრაფი ტექნოლოგიური პროგრესის მაღალი ტურბულენტობა ხელს უწყობს ზეწოლის გაზრდას შრომითი ეფექტიანობისთვის. შრომითი ბაზრის რეგულირებისა და სამუშაო ღონისძიებების რეფორმირების გზით არაფორმალური სამუშაოების დანერგვა უფრო მეტ რეგულაციებს მოითხოვს დაბალი შრომითი კლასისთვის. ნაშრომში მოცემულია ორგანიზაციაში შრომითი პირობების გაუმჯობესების ღონისძიებების, სტრატეგიების მიმოხილვა და ანალიზი, პროფესიული, ჯანმრთელობის და უსაფრთხოების ძირითადი საკითხები, ერგონომიკის ძირითადი საკითხები და თვით-ეფექტურობის ძირითადი საკითხების ანალიზი ორგანიზაციულ წარმატებასთან მიმართებით.