Motivation system and their usage in international business

Abstract

Motivation has a great influence on effective work of organization. It is possible, the organization to have the best structure, but it can’t be affective because management cannot lead the work of employs to the outlined aim. Successful companies pay a great attention to the usage of motivation’s affective systems. Presented master thesis is about motivation systems and their usage in the international market. The first chapter: there is discussed the place and the role of motivation in the organization’s management system. Particularly it will touch the themes, like: motivation, as inseparable function of management, motivation, as staff’s management content, motivation’s functions in organization. The second chapter: there is discussed the influence of proportional changes on motivation system. Particularly, the influence of proportional changes on motivation system, proportional culture, as instrument of motivation. In the third chapter I analyze motivation systems in the international company “AppIdea” In conclusion I generalize the results of research.

მოტივაციაზე მნიშვნელოვნადაა დამოკიდებული ორგანიზაციის ეფექტიანი საქმიანობა. შეიძლება ორგანიზაციას ჰქონდეს საუკეთესო სტრუქტურა, მაგრამ არ იყოს ეფექტიანი იმის გამო, რომ მენეჯმენტს არშეუძლი ამომუშავეთა საქმიანობის წარმართვა დასახული მიზნისკენ. მოტივაციის ეფექტიანი სიტემების გამოყენებას დიდი ყურადრება ეთმობა წარმატებულ საერთაშორისო კომპანიებში. წარმოადგენილი სამაგისტრო ნაშრომი ეხება მოტივაციის სისტემებსა და მათ გამოყენებსა საერთაშორისო ბიზნესში. ნაშრომის პირველ თავში განხილულია მოტივაციის ადგილი და როლი ორგანიზაციის მენეჯმენტის სისტემაში. კერძოდ, ისეთი საკითხები, როგორიცაა: მოტივაცია, როგორც მართვის განუყოფელი ფუნქცია, მოტივაციის, როგორც პერსონალის მართვის შინაარსი, მოტივაციის ფუნქციები ორგანიზაციაში. მეორე თავში განხილულია კორპორაციული ცვლილებების გავლენა მოტივა-ციის სისტემაზე. კერძოდ, კორპორაციული ცვლილებების გავლენა მოტივაციის სისტემაზე, კორპორაციული კულტურა, როგორც მოტივაციის ინსტრუმენტი. მესამე თავში გაანალიზებული მოტივაციის არსებული სისტემები საერთაშორისო კომპანია AppIdea-ში. დასკვნაში განზოგადებულია კვლევის შედეგები.