ფსიქოლოგიური კონტრაქტის, კონტროლის ლოკუსისა და კარიერული წარმატებულობის ურთიერთმიმართება

Abstract

The present study is aimed at exploring of relationship between Psychological Contract, Locus of Control and Carrer Success. Within the framework of the study, predictor of career success was considered fullmilment of psychological contract, and Locus of Control is mediator, in particular there are different kind of setisfaction level in case of different kind of Locus Control. The Psychological Contract has regulatory function, which is more pronounced in relation to internals, than the externals. According to this, internals are more career setisfied than externals. The regulatory function of Psychological is moderator between Locus of control and carrer success. In order to measure the variable, I applied the subjective career success questionnaire designed by Hirsch et al. (2014), psychological contract questionnaire designed by Rousseau & Tijoriwala and locus of control questionaire designed by Rotter and the regulatory function of Psychological contract questionnaire of designed within the framework of the present study. The survey conducted with 186 respondents. The reaserch demonstrated that fullmilment of psychological contract is predictor of subjective carrer success, the fulfillment of obligations from employers side appeared to be a stronger predictor (r=0.533; n=186; p<0.01), than from employees side (r=0.230; n=186; p<0.01). The results demonstrated that locus of control is not strong predictors of fullmilment of psychological contract because of unreliable statistical result (Pearson Corr.=0.99; Sig. (2-tailed)=0.177; N=186). The regulatory function of Psychological contract is amplifier between fullmilment of psychological contract and subjective carrer success. The regulatory function of Psychological contract explain 28.5% (R =0.285; F=36.496; p<0.01) of variance of subjective career success. In general, the results demonstrate that the stronger predictor of subjective career success is the regulatory function of Psychological contract, than fulfillment of 2 4

obligations from employers and fulfillment of obligations from employers is higher than fulfillment of obligations from employees.

წინამდებარე კვლევის ძირითადი მიზანია, ფსიქოლოგიური კონტრაქტის, კონტროლის ლოკუსის და კარიერული წარმატებულობის ურთიერთმიმართების შესწავლა. კვლევის ფარგლებში, კარიერული წარმატებულობის პრედიქტორად განხილულ იქნა ფსიქოლოგიური კონტრაქტის შესრულება, სადაც კონტროლის ლოკუსი გამაშუალებელი ცვლადია, კერძოდ, სხვადასხვა ლოკუსის შემთხვევაში კარიერული კმაყოფილების დონე განსხვავებულია. პირდაპირი კავშირების გარდა, გადავწყვიტეთ არაპირდაპირი კავშირების და გამაშუალებელი ცვლადები კვლევაც. არსებული ცვლადების გასაზომად გამოყენებულ იქნა Rousseau & Tijoriwala-ს ფსიქოლოგიური კონტრაქტის კითხვარი, ჰირჩისა და მისი კოლეგების (2014) მიერ შემუშავებული სუბიექტური კარიერული წარმატების კითხვარი, როტერის კონტროლის ლოკუსის კითხვარი და, ასევე, აღნიშნული კვლევის ფარგლებში შემუშავებული ფსიქოლოგიური კონტრაქტის როგორც ქცევის მარეგულირებლის კითხვარი. 186 რესპონდენტზე ჩატარებულმა კვლევამ აჩვენა, რომ რაც უფრო ძლიერია ფსიქოლოგიური კონტრაქტის შესრულება, მით უფრო მაღალია სუბიექტური კარიერული წარმატებულობის აღქმა, რომელიც უფრო ძლიერია დამსაქმებლის მხრიდან ვალდებულებების შესრულების შემთხვევაში (r=0.533; n=186; p<0.01), დასაქმებულის მხრიდან ვალდებულებების შესრულებასთან შედარებით (r=0.230; n=186; p<0.01). ჩვენი მოლიდინის საპირისპიროდ, არ დადასტურდა კორელაცია კონტროლის ლოკუსსა და ფსიქოლოგიური კონტრაქტის შესრულებას შორის, კავშირი არ აღმოჩნდა სტატისტიკურად სანდო (Pearson Corr.=0.99; Sig. (2-tailed)=0.177; N=186). კვლევის შედეგად აღმოჩნდა, რომ ფსიოლოგიური კონტრაქტის მარეგულირებელი ფუნქცია, ანუ ერთგვარი წინასწარი განზრახვა ქცევისა, არის გამაშუალებელი, გამაძლიერებელი ცვლადი ფსიქოლოგიური კონტრაქტის შესრულებასა და კარიერულ წარმატებულობას შორის. რეგრესული ანალიზის შედეგად, ფსიქოლოგიური კონტრაქტის მარეგულირებელმა ფუნქციამ ახსნა რეპონდენტების კარიერული წარმატებულობის 28.5% (R 2 =0.285; F=36.496; p<0.01). საბოლოო ჯამში, განსაკუთრებული სიძლიერით კარიერულ წარმატებულობაზე გავლენას ახდენს ფსიქოლოგიური კონტრაქტის მარეგულირებელი ფუნქცია, შემდეგ დამსაქმებლის მხრიდან ვალდებულებების შესრულება და ბოლოს დასაქმებულის მხრიდან ვალდებულებების შესრულება.