ახალი საპენსიო სისტემის გავლენა კომპანიების მართვის პოლიტიკაზე (საქართველოს მაგალითზე)

Abstract

This Master's Thesis in on the new pension reform implemented in Georgia and its influence on managing the companies. The paper includes: title page, contents, annotation, introduction, body and conclusion. The paper intends to show positive and negative aspects of the new pension system clearly. It also shows the content of reforms and their influence on company management policy. The analysis of society's attitude towards the reform is also evaluated. As the above-mentioned reform impacts significantly on company management policy, as well as on each citizen and on the country economics as a result, i found it very important to do the following researches: " The influence of the new pension reform on company management policy" and "Attitude of society towards the new pension system". I questioned companies in Georgia and also employees of different age. The research was made by carring out poll, both electronically and personally. Up to 70 people and 20 companies were questioned during the research which aimed to clearly show the attitude of respondents. At the end of the paper there are conclusions that are made on the basis of the research. Both the theoretical and practical items are analysed and recommendations are also given.

სამაგისტრო ნაშრომი ეძღვნება საქართველოში განხორციელებულ ახალ საპენსიორეფორმას და მის გავლენას კომპანიების მართვის პოლიტიკაზე. ნაშრომი მოიცავს: სატიტულო გვერდს, შინაარსს, ანოტაციას, შესავალ ნაწილს, ძირითად ნაწილს დადასკვნებს. არსებული ნაშრომის მიზანია, ნათლად წარმოაჩინოს ახალი საპენსიო სისტემისდადებითი და უარყოფითი ასპექტები. ნაშრომში სრულად ახსნილია აღნიშნულირეფორმების არსი, შემდგომ კი მათი გავლენა კომპანიების მართვის პოლიტიკაზე, ასევეშეფასებულია საზოგადოების განწყობის ანალიზი. ვინაიდან რეფორმას აქვს უდიდესიგავლენა, როგორც კომპანიების მართვის პოლიტიკაზე, ასევე თითოეულ მოქალაქესა დასაბოლოოდ ქვეყნის ეკონომიკაზე, მნიშვნელოვნად მივიჩნიე ჩამეტარებინა შემდეგიკვლევები. ჩავატარე ორი კვლევა: „ახალი საპენსიო სისტემის გავლენა კომპანიებისმართვის პოლიტიკაზე“ და „საზოგადოების განწყობა ახალ საპენსიო სისტემასთანდაკავშირებით“. კვლევის ფარგლებში გამოვკითხე საქართველოში მოღვაწე კომპანიებიდა სხვადასხვა ასაკის დასაქმებულები. კვლევა ჩატარებულია ელექტრონული ფორმით და ასევე პირადი გასაუბრებით. კვლევის შედეგად გამოიკითხა 70მდე ადამიანი და 20 კომპანია. კვლევის მიზანი იყორესპოდენტების დამოკიდებულების მკაფიოდ დაფიქსირება. ნაშრომის ბოლოსმოცემულია დასკვნები, რომლებიც გაკეთებულია კვლევის საფუძველზე, სადაცგაანალიზებულია როგორც თეორიული, ასევე პრაქტიკული ნაწილი და მოცემულიარეკომენდაციები.