გთხოვთ, გამოიყენოთ ეს იდენთიფიკატორი ამ ერთეულის ციტირებისთვის ან ბმულისთვის: https://openscience.ge/handle/1/737
სათაური: კონფლიქტებისა და მოლაპარაკებების მართვის სრულყოფის მექანიზმები
ავტორები: ლურსმანაშვილი, ელენე 
ხელმძღვანელი: ფარესაშვილი, ნინო 
ხარისხის სახელი: Master of Business Administration
ბიზნესის ადმინისტრირების მაგისტრი
სასწავლო პროგრამის სახელი: ბიზნესის ადმინისტრირება (Business Administration)
განათლების საფეხური
(0 - საბაკალავრო, 1 - სამაგისტრო, 2 - სადოქტორო ან პოსტსადოქტორო)
1
დაწესებულება: Ivane Javakhishvili Tbilisi State University 
ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი 
ფაკულტეტი: Faculty of Economics and Business 
ეკონომიკისა და ბიზნესის ფაკულტეტი 
საკვანძო სიტყვები: ორგანიზაციული კონფლიქტის მეთოდოლოგიური საკითხები
კონფლიქტის მართვის სტრატეგიები
კონფლიქტებისა და მოლაპარაკებების მართვის პროცესში არსებული პრობლემები და მათი სრულყოფის გზები
გამოცემის თარიღი: 2019
გამომცემელი: Ivane Javakhishvili Tbilisi State University 
ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი 
რეზიუმე: 
Nowadays it is very important to research the problems connected to conflict management, because we live in difficult conditions. These problems are connected not only to Georgia, but the whole world. It is hard to find harmonious and collaborative environment between coworkers. And the main reason of conflict formation is exactly the tension in the relationships. The purpose of the research is to define the definition of conflict, processes connected to conflict and to find the ways to eliminate the conflict. The main objective is to research the organizations working in public and private sectors, in which conflict can be arised. The informational source of the project is published scientific researched and works and the results of the researches. The results of the work help us to answer the questions and realize how Georgian companies manage and solve the problems connected to conflicts in the organizational and business activities.
Research project includes 89 pages, introduction, 3 chapters and 9 subsections, also conclusion and list of sources.

კონფლიქტის მართვასთან დაკავშირებული პრობლემების შესწავლა განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია დღეს დღეობით, რადგან ცხოვრება გვიწევს მძიმე პირობებში, ეს პრობლემა ეხება როგორც საქართველოს, ასევე მსოფლიოს. შრომით კოლექტივებში იშვიათობას წარმოადგენს ჰარმონიული და თანამშრომლური გარემო.
დაძაბულობა ურთიერთობებში კი კონფლიქტის წარმოქმნის მთავარი ფაქტორია. ჩემი მიზანიც არის პრაქტიკაში არსებულ თეორიებზე დაყრდნობით კონფლიქტის მნიშვნელობის განსაზღვრა, კონფლიქტის წარმომქმნელი პროცესებისა და მათი მოგვარების გზის შესწავლა. კვლევის ობიექტს წარმოადგენს საჯარო და კერძო სექტორში მომუშავე ორგანიზაციები, რომელშიც შესაძლებელია კონფლიქტის წარმოქმნა. კვლევის ინფორმაციულ ბაზას წარმოადგენს, ლიტერატურული და გამოქვეყნებული სამეცნიერო ნაშრომები და კვლევის შედეგები. კვლევის შედეგები კი გვაძლევს საშუალებას, დასმულ კითხვებს გავცეთ პასუხი და გავაანალიზოთ, ჩვენს ქვეყანაში არსებული კომპანიები თუ როგორ მართავენ და აგვარებენ კონფლიქტებს ორგანიზაციასა და თავიანთ ბიზნეს საქმიანობაში.
კვლევითი პროექტი მოიცავს 89 გვერდს. შედგება შესავლის, სამი თავისა და ცხრა პარაგრაფისაგან, თან ერთვის დასკვნა და გამოყენებული წყაროების დასახელება.
URI: https://openscience.ge/handle/1/737
ჩანს კოლექციებში:ეკონომიკისა და ბიზნესის ფაკულტეტი (დისერტაციები, სამაგისტრო ნაშრომები)

ფაილები ამ ერთეულში:
ფაილი აღწერა ზომაფორმატი
samagistro lursmanashvili elene.pdfკონფლიქტებისა და მოლაპარაკებების მართვის სრულყოფის მექანიზმები1.64 MBAdobe PDFდათვალიერება-გახსნა
სრული ჩანაწერის ჩვენება

CORE Recommender

გვერდის დათვალიერება

156
checked on Oct 2, 2024

გადმოწერა

1,464
checked on Oct 2, 2024


ერთეულები ციფრულ საცავში დაცულნი არიან საავტორო უფლებით, ყველა უფლების დაცვით, თუ სხვაგვარი რამ არაა მითითებული.