გენდერული დისბალანსის სტატისტიკა საქართველოს შრომის ბაზარზე

Abstract

Modern society faces the great significance of gender equality related issues. It is intrinsically linked to all aspects of life, hence, proper analysis of those issues in the social and economic context is crucial turning point for further exploration. Gender inequalities occurred on the labour market of Georgia is one of the main challenge to be addressed by many international and local organizations thought undertaking effective and result-oriented actions. The following paper (Statistics of gender imbalance on the labour Market of Georgia) aims at analyzing statistics of gender aspects on the labour market and reviews the severity of the gender inequality problems in the context of Georgian labour market. Likewise, the paper analyses supportive mechanisms implemented by the organizations, such as followings: UN Women, Asian Development Bank (ADB), European Union in Georgia, United States Agency for International Development (USAID), Swedish International Development Cooperation Agency (SIDA), United Nations Development Programme (UNDP) and others. On the basis of the average monthly nominal salary statistical information provided by the National Statistics Office of Georgia, paper concludes, that average income is different for man and woman on the labour market of Georgia. Furthermore, the paper confirms existence of gender inequalities in regards with career opportunities in an economically active population. Gender inequalities on the labour market is a global challenge, which is evident in the context of Georgia as well. So forth, the fundamentals of the Master’s Thesis are chosen accordingly.

გენდერული თანასწორობის საკითხები თანამედროვე, ცივილიზებულ საზოგადოებაში მეტად აქტუალურია. ის საზოგადოებრივი ცხოვრების ყველა სფეროს მოიცავს, რის გამოც მნიშვნელოვანია მისი განხილვა როგორც სოციალურ, ასევე ეკონომიკურ ჭრილში. გენდერული დისბალანსი საქართველოს შრომის ბაზარზე ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი გამოწვევაა, რომლის საპასუხოდაც მრავალი საერთაშორისო და ადგილობრივი ორგანიზაცია მნიშვნელოვან ინტერესს ავლენს და ქმედით ნაბიჯებს დგამს. ნაშრომში განხილულია გენდერული დისბალანსის პრობლემის სიმწვავე საქართველოს შრომის ბაზრის მაგალითზე. ასევე, გაანალიზებულია ისეთი საერთაშორისო ორგანიზაციების მხრიდან დანერგილი მხარდაჭერის მექანიზმები, როგორიცაა გაეროს ქალთა ორგანიზაცია (UN WOMEN), აზიის განვითარების ბანკი (ADB), ევროკავშირი საქართველოსათვის, ამერიკის შეერთებული შტატების საერთაშორისო განვითარების სააგენტო (USAID), შვედეთის საერთაშორისო განვითარების სააგენტო (SIDA), გაეროს განვითარების პროგრამა (UNDP) და სხვა. საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის მიერ გამოქვეყნებული დაქირავებით დასაქმებულთა საშუალო თვიური ნომინალური ხელფასის მონაცემებზე დაყრდნობით კი დასაბუთებულია შრომის ბაზარზე მამაკაცებისა და ქალების ანაზღაურების განსხვავებულობა, გაანალიზებულია ამ მოცემულობის მიზეზები და კონტექსტი. გარდა აღნიშნულისა, არსებული მონაცემების ანალიზის საფუძველზე ნაშრომში გამოვლენილია დასაქმებისა და უმუშევრობის განსხვავებული დონეები გენდერულ ჭრილთან მიმართებით, ეკონომიკურად აქტიურ მოსახლეობაში. შრომის ბაზარზე გენდერული უთანასწორობის არსებობა გლობალური გამოწვევაა, რაც მსოფლიოს უმეტეს ქვეყნებში შეინიშნება. ცხადია, საყურადღებო აქტუალურობით გამოირჩევა ასევე საქართველოშიც. სწორედ ეს დაედო საფუძვლად სამაგისტრო ნაშრომის თემის არჩევას, რომლის ძირითადი მიზანია შრომის ბაზრის გენდერული ასპექტების სისტემური და კომპლექსური სტატისტიკური ანალიზი.