ორგანიზაციებში დასაქმებული გენდერულად ჰომოგენური და ჰეტეროგენული ჯგუფების დამოკიდებულება კონფლიქტისა და მოლაპარაკებისადმი

Abstract

Conflicts are the essential part of our life. Most of the population in any country is involved in the organization's activities, where people often spend more time, than in their own family. The current processes in the organization are followed by conflicts, whether it is a conflict between the employees or the disagreements with the activity. Accordingly, different organizations may have similar and different types of conflicts. This depends on what kind of organization is at the stage of development, as well as the organization's employees genderly homogeneous or heterogeneous. In presented research we define, what is the organization, what kind of conflicts are there in the organization, how does a woman or a man behave in a different conflict and how they resolve these conflicts? It is therefore necessary to examine the organization's staff and to determine their attitudes about what kind of conflicts they are dealing with and how they try to deal with them. Using the methods of focus group and deep interview, we find out that gender styereotypes still are important factors of different approach toward the conflict resolution activities in genderly homogeneous and heterogeneous groups.

თემა აქტუალურია იმდენად, რამდენადაც ქვეყნის უმრავლესობა ჩაბმულია ორგანიზაციის საქმიანობაში, იქ ისინი ხშირად იმაზე მეტ დროს ატარებენ ვიდრე საკუთარ ოჯახში. ორგანიზაციაში მიმდინარე პროცესებს შესაბამისად ახლავს კონფლიქტები, იქნება ეს თანამშრომლებს შორის წარმოქმნილი კონფლიქტი თუ საქმიანობასთან დაკაშირებული აზრთა სხვადასხვაობა. შესაბამისად სხვადასხვა ორგანიზაცებში შესაძლოა მსგავსაც და განსხვავებულ კონფლიტების ტიპებსაც ჰქონდეს ადგილი. ეს კი დამოკიდებულია იმაზე თუ როგორი ტიპის ორგანიზაციაა, განვითარების რომელ ეტაპზე იმყოფება და ასევე ორგანიზაციის ქვეგანყოფილების თანამშრომლები გენდერულად ჰომოგენურია თუ ჰეტეროგენული. თემა რომ სრულყოფილი იყოს საჭიროა ეტაპობრივად მივყვეთ და ავხსნათ თუ ზოგადად რა არის ორგანიზაცია, ორგანიზაციაში როგორი ტიპის კონფლიქტებს აქვთ ადგილი, აქვს თუ არა მნიშვნელობა გენდერულ განსხვავებებს კონფლიქტის დროს. და როგორია ასეთ დროს ჯგუფებსა და ორგანიზაციებში კონფლიქტების წარმოშობის მათი პრევენციის და მოგვარების თავისებურებები და მათი აღქმა ჯგუფის წევრების მხრიდან. შესაბამისად ჩვენი კვლევის ამოცანად დავისახეთ გვეკვლია როგორია სხვადასხვა გენდერული შემადგენლობის ორგანიზაციებში მომუშავეთა დამოკიდებულება ორგანიზაციაში კონფლიქტების და მოლაპარაკებების მიმართ გენდერული განსხვავებების ჭრილში და როგორია მათი მცდელობები კონფლიქტების მოგვარების მიმართულებით გენდერული კუთვნილებიდან გამომდინარე.