გენდერული თანასწორობა მცირე და საშუალო ზომის ორგანიზაციებში

Abstract

Gender equality is the most crucial subject in present-day Georgia. Therefore the work aims at identifying how equality is maintained and fostered in small and medium-sized business organizations, male and female approaches towards these issues and representing the strategies used while dealing with the difficulties. In addition, the work highlights the role of the government in resolving some dilemmas related to gender equality. The research was carried out by using a qualitative approach, In particular one-to-one interviews and focus groups as the main instruments of the strategy which enabled to involve human right and gender experts in the interview process. Moreover, four one-to-one interviews were conducted with the directors and founders of four organizations and focus groups were organized in which employees of small and medium-size business organizations participated. The participants vary in gender and age. The main emphasis fell on the job positions of the employees. The results of the research revealed that not only discriminative treatment is obvious in both types of organizations, but mostly working women face such discriminative treatment more often. It is worth mentioning that sexual abuse and private questions during job interviews are very frequent as well. There was also identified the tendency of offending female employees. Since the problem is very painful the hidden envelope method was applied. In conclusion, it might be mentioned that raising employees' awareness will definitely change the current situation and provide a better work environment. Underestimating the problem within the respondents shows the low sensitivity towards the problem. The work will be interesting for studying experiences and attitudes and evaluating equality concept on the marketplace.

გენდერული თანასწორობა საქართველოში საკმაოდ აქტუალური თემაა დღეს–დღეობით, შესაბამისად, წინამდებარე ნაშრომი მიზნად ისახავს კვლევას, თუ რამდენად დაცულია თანასწორობა გენდერის ნიშნით მცირე და საშუალო ზომის შრომით ორგანიზაციებში, ქალთა და მამაკაცთა დამოკიდებულებების შესწავლა ამ საკითხის მიმართ და იმ სტრატეგიების აღწერა, რასაც ისინი ამ პრობლემასთან გამკლავებისათვის იყენებენ. ასევე, აქცენტი დასმულია სახელმწიფოს როლის შესწავლაზე გენდერული თანასწორობის მიმართებაში. კვლევა ჩატარდა თვისებრივი კვლევის მეთოდის გამოყენებით. კონკრეტულად, შეირჩა სიღრმისეული ინტერვიუს და ფოკუს–ჯგუფის მეთოდი. ინტერვიუები ჩატარდა გენდერისა და უშუალოდ ადამიანის უფლებების სფეროში მომუშავე ექსპერტებთან, ასევე, ჩატარდა ოთხი სიღრმისეული ინტერვიუ ოთხი ორგანიზაციის დირექტორებსა და დამფუძნებლებთან, ხოლო ფოკუს-ჯგუფები ჩატარდა მცირე და საშუალო ზომის ორგანიზაციაში დასაქმებულთა ჯგუფებთან. მონაწილეობას იღებდნენ დასაქმებულთა სხვადასხვა სქესის და ასაკობრივი კატეგორიის წარმომადგენლები. ძირითადი აქცენტი გაკეთდა დასაქმებულთა სამუშაო პოზიციებზე. კვლევის შედეგებიდან გამოვლინდა, რომ ორივე ზომის ორგანიზაციაში იკვეთება დისკრიმინაციული მოპყრობა, მაგრამ ორგანიზაციებში მომუშავე ქალები უფრო ხშირად ხვდებიან არათანაბარ მოპყრობის ფაქტებს. ყველაზე ხშირია სექსუალური შევიწროება და გასაუბრებაზე პირადი შეკითხვების დასმა. ასევე, გამოიკვეთა მამაკაცების შევიწროების ტენდენციებიც. რადგან პრობლემა საკმაოდ სენსიტიურია, კვლევის დროს ჩატარდა ფარული კონვერტის მეთოდი. საბოლოო ჯამში, შეიძლება ითქვას, რომ დასაქმებულთა ცნობიერების ამაღლება ხელს შეუწყობდა არსებული ვითარების გაუმჯობესებას შრომით ორგანიზაციებში, ვინაიდან აღინიშნება რესპონდენტების დაბალი სენსიტიურობა ზოგადად გენდერული თანასწორობის და მათი უფლებების მიმართ. მოცემული ნაშრომი საინტერესო იქნება შრომით ბაზარზე გამოცდილებისა და დამოკიდებულების შესასწავლად ან შესაფასებლად თანასწორობის კონცეფციაზე.