ორგანიზაციის მართვის სტილი და კულტურა პიონერულ ფაზაში

Abstract

It is important for the development of a modern organization to properly plan the strategy and goals that will help them develop. Theoretical organization runs several stages of development. This work deals with the first stage of development of the pioneer phase of the organization. The organization's first steps are often a prerequisite for its success and future development. So interesting fact is how the organization is formed and with what characteristics. The aim of this research was to study the organization's management style and culture in the pioneer phase. For this reason, the following tasks were established: establishing the development phase of the organization; Study of organizational management styles; Organizational culture study. To carry out tasks, research methodology was developed. The object of research was a small organization that was selected by snowball method. There were used several research methods and research tools in this work. The organization phase was studied by triangle phase study questionnaires, with observation and also in depth interviews with staff. To describe organizational culture was used Denison’s cultural study questionnaire. As a result of the research, the issues of the culture and elements characterized by the pioneering phase. As well as pioneer management style and peculiarities.

თანამედროვე ორგანიზაციის განვითარებისთვის მნიშვნელოვანია სწორად დაგეგმოს სტრატეგია, მიზნები, რაც ხელს შეუწყობს მათ განვითარებას. თოთეული ორგანიზაცია განვითარების რამდენიმე საფეხურს გადის. ეს ნაშრომი ეხება ორგანიზაციის განვითარების პირველ საფეხურს პიონერულ ფაზას. ორგანიზაციის პირველი ნაბიჯები ხშირად წინაპირობაა მისი წარმატების და სამომავლო განვითარების. ასე რომ საინტერესოა როგორ გარემოში ყალიბდება ორგანიზაცია და რა მახასიათებლებით. აღნიშნული კვლევის მიზანი იყო ორგანიზაციის მართვის სტილის და კულტურის შესწავლა პიონერულ ფაზაში. ამისთვისა ჩამოყალიბდა შემდეგი ამოცანები: ორგანიზაციის განვითარების ფაზის დადგენა; ორგანიზაციების მართვის სტილის შესწავლა; ორგანიზაციული კულტურის შესწავლა. ამოცანების განსახორციელებლად შემუშვდა კვლევის მეთოდოლოგია. კვლევის ობიექტს წარმოადგენდა მცირე ზომის ორგანიზაცია, რომელიც შეირჩა თოვლის გუნდის მეთოდით. აღნიშნულ ნაშრომში გამოყენებულ იქნა რამდენიმე კვლევის მეთოდი და საკვლევი ინსტრუმენტი. ორგანიზაციის ფაზის შესწავლა განხორციელდა ტრიგონის ფაზების საკვლევი კითხვარით, ჩართული დაკვირვებით და ასევე თანამშრომლებთან ჩატარებული სიღრმისეული ინტერვიუებით. ორგანიზაციული კულტურის აღსაწერად გამოყენებულ იქნა დენისონის კულტურის საკვლევი კითხვარი. კვლევის შედეგად გამოიკვეთა კულტურის თვისებები და ელემენტები, რომლებიც დამახასიათებელია პიონერული ფაზისთვის. ასევე პიონერის მართვის სტილი და თავისებურებები.