გენდერული უთანასწორობის სტატისტიკა შრომის ანაზღაურებაში

Abstract

გენდერი და გენდერული თანასწორობის საკითხები ყოველთვის იყო და დღესაც არისერთ-ერთი აქტუალური საკითხი, რადგან ის მნიშვნელოვან გავლენას ახდენს ქვეყნისგანვითარებასა და მის მომავალზე. გენდერული საკითხების განხილვა უამრავ თემასთანმიმართებაშია შესაძლებელი გამომდინარე იქიდან, რომ მას საზოგადოებრივი ცხოვრებისყველა ეტაპზე აქტიურად ვხვდებით. გენდერული უთანასწორობის საკითხებს განსაკუთრებით აქტიურად განიხილავენ შრომის ანაზღაურებასთან მიმართებაში, რადგან ხელფასი შემოსავლის ძირითადი წყაროა უამრავი ადამიანისათვის და სამსახურში, სადაც დროის უმეტეს ნაწილს ვატარებთ, კომფორტი და თანაბარი შესაძლებლობების უზრუნველყოფა აუცილებელია. საქართველოს სტატისტიკის ეროვნული სამსახურის მონაცემებზე დაყრდნობით , 2017წელს, დაქირავებით დასაქმებულთა საშუალო თვიური ნომინალური ხელფასიკაცებისათვის 1197.4 ლარია, ხოლო ქალის, 770.2 ლარი. ანუ, კაცის საშუალო თვიურინომინალური ხელფასის დონე 427.2 ლარით, ანუ დაახლოებით 1.55–ჯერ აღემატება იმავემაჩვენებს ქალების შემთხვევაში. ეს კი დღის წესრიგში აყენებს გენდერული საკითხებისსიღრმისეულად განხილვას. კვლევის მთავარი მიზანია წარმოაჩინოს საქართველოში არსებული სიტუაცია, დაადგინოს შრომის ანაზღაურებაში არსებული უთანასწორობის ძირითადი მიზეზები დამოახდინოს მისი სტატისტიკური ანალიზი. რაც შეეხება დასახულ ამოცანებს, ესააარსებული მონაცემების შეგროვება და დამუშავება, მისი შესაბამისობის დადგენასაერთაშორისოდ აღიარებულ სტანდარტებთან და შესაბამისი რეკომენდაციებისშეთავაზება. ნაშრომში გამოყენებულია ისეთი საერთაშორისო ორგანიზაციებისმხარდაჭერით განხორციელებული კვლევები, როგორიცაა ამერიკის შეერთებულიშტატების საერთაშორისო განვითარების სააგენტო (USAID), ეროვნულ-დემოკრატიულიინსტიტუტი (NDI) და გაეროს განვითარების პროგრამა (UNDP).

Gender and gender equality have always been one of the most important issues, as it has a significant impact on the country's development and its future. Discussing gender issues with regard to a number of topics is possible, since we are actively meeting all the stages of public life. Discussing gender issues is possible in point of a number of topics, since we are actively meeting them at all stages of social life and public relations. Gender inequality issues are particularly actively discussed with regard to remuneration because salary is a major source of income for a large number of people. Moreover providing comfort and equal opportunities at work, where most of the time is spent, is also considerable. Based on the data of the National Statistics Office of Georgia, in 2017, average monthly nominal salary for employees is 1197.4 GEL for men and 770.2 GEL for women. In other words, the average monthly nominal salary for a man is 427.2 GEL more than the same for women. That is approximately 1.55 times higher than the same in women. This puts the agenda on discussing the gender issues deeply. The main goal of the research is to present current situation in Georgia, to identify the main reasons for inequalities in labor remuneration and its statistical analysis. As for the objectives to reach the goal, it is used the collecting and processing of the existing statistical data, its compliance with internationally recognized standards and suggest recommendations based on the results. The research is based on the reports carried out with support of such international organizations as U.S Agency for International Development (USAID), Nationaa-Democratic Institute (NDI) and United Nations Development Programme (UNDP).