გთხოვთ, გამოიყენოთ ეს იდენთიფიკატორი ამ ერთეულის ციტირებისთვის ან ბმულისთვის:
https://openscience.ge/handle/1/721
DC ველი | მნიშვნელობა | ენა |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | ფარესაშვილი, ნინო | ka |
dc.contributor.author | ბერიკაშვილი, თამარ | ka |
dc.date.accessioned | 2019-11-25T06:38:56Z | - |
dc.date.available | 2019-11-25T06:38:56Z | - |
dc.date.issued | 2019 | - |
dc.identifier.uri | https://openscience.ge/handle/1/721 | - |
dc.description.abstract | Human resources, their knowledge, skills and competencies as well as synergy among them, become the most valuable asset, the new source of wealth, and the key ingredient of competitive advantage. Consequently, the human resources function, which deals with recruiting, developing, and keeping the best people, now has the opportunity to move out of the background into the mainstream of organizational strategy and management. In other words, in a world in which all work is knowledge work and intellectual capital is crucial for economic success, it is logical that the ability to attract, retain, and use the talents of people provides a competitive edge. Socialization, orientation and development are all used to help new employees adapt to their new organizations and become fully productive. Ideally, employees will understand and accept the behaviors desired by the organization, and will be able to attain their own goals by exhibiting these behaviors. | en |
dc.description.abstract | ადამიანური რესურსები, მათი ცოდნა, უნარ-ჩვევები და კომპეტენციები, ისევე როგორც სინერგია მათ შორის, წარმოადგენს ყველაზე ძვირფას აქტივს, სიმდიდრის ახალ წყაროს და კონკურენტული უპირატესობის მიღწევის ძირითადი გასაღებს. შესაბამისად, ადამიანური რესურსების ფუნქციას, რომელიც ითვალისწინებს საუკეთესო სამუშაო ძალის შერჩევას, განვითარებასა და მათ შენარჩუნებას, ახლა აქვს შესაძლებლობა, უკანა ფლანგი დატოვოს და გადაინაცვლოს ორგანიზაციული სტრატეგიისა და მენეჯმენტის შემუშავების გვერდით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, მსოფლიოში, სადაც ყველა სამუშაო დაფუძნებულია ცოდნასა და ინტელექტუალურ კაპიტალზე, და რომელიც აუცილებელია ეკონომიკური წარმატებისთვის, ლოგიკურია, რომ ადამიანების ნიჭის მოზიდვა, შენარჩუნება და გამოყენება კონკურენტული მდგომარეობის მიღწევის საშუალებას იძლევა. სოციალიზაცია, ორიენტაცია და განვითარება წარმოადგენს ორგანიზაციის ბერკეტებს, რათა დაეხმაროს ახალ თანამშრომლებს ორგანიზაციაში ადაპტაციასა და პროდუქტიულად მუშაობაში. ეს ღონისძიებები მათ ეხმარება გაითავისონ ორგანიზაციის მოთხოვნები და მიაღწიონ საკუთარ მიზნებს. | ka |
dc.language.iso | ka | en |
dc.publisher | Ivane Javakhishvili Tbilisi State University | en |
dc.publisher | ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | ka |
dc.subject | თანამშრომელთა მრავალფეროვნება ორგანიზაციაში | ka |
dc.subject | კადრების სოციალიზაციის არსი | ka |
dc.subject | შრომითი რესურსების განვითარება | ka |
dc.subject | პროფესიული განვითარების პროცესი | ka |
dc.subject | სამუშაო ძალის ორიენტაცია ორგანიზაციაში | ka |
dc.title | სამუშაო ძალის მრავალფეროვნების პირობებში დასაქმებულთა სოციალიზაცია, ორიენტაცია და განვითარება | ka |
dc.type | master thesis | en |
dc.type | სამაგისტრო ნაშრომი | ka |
thesis.degree.name | Master of Business Administration | en |
thesis.degree.name | ბიზნესის ადმინისტრირების მაგისტრი | ka |
thesis.degree.level | 1 | - |
thesis.degree.discipline | ბიზნესის ადმინისტრირება (Business Administration) | ka |
dc.contributor.institution | Ivane Javakhishvili Tbilisi State University | en |
dc.contributor.institution | ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | ka |
dc.contributor.faculty | Faculty of Economics and Business | en |
dc.contributor.faculty | ეკონომიკისა და ბიზნესის ფაკულტეტი | ka |
item.fulltext | With Fulltext | - |
item.languageiso639-1 | ka | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.openairetype | master thesis | - |
item.openairetype | სამაგისტრო ნაშრომი | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.grantfulltext | open | - |
ჩანს კოლექციებში: | ეკონომიკისა და ბიზნესის ფაკულტეტი (დისერტაციები, სამაგისტრო ნაშრომები) |
ფაილები ამ ერთეულში:
ფაილი | აღწერა | ზომა | ფორმატი | |
---|---|---|---|---|
samagistro berikashvili tamar.pdf | სამუშაო ძალის მრავალფეროვნების პირობებში დასაქმებულთა სოციალიზაცია, ორიენტაცია და განვითარება | 1.41 MB | Adobe PDF | დათვალიერება-გახსნა |
CORE Recommender
გვერდის დათვალიერება
324
checked on Oct 2, 2024
გადმოწერა
1,475
checked on Oct 2, 2024
Google ScholarTM
გადამოწმება
ერთეულები ციფრულ საცავში დაცულნი არიან საავტორო უფლებით, ყველა უფლების დაცვით, თუ სხვაგვარი რამ არაა მითითებული.