ორგანიზაციული ვორქაჰოლიზმი

Abstract

In our time, when human well-being, authority, career and public importance often depend on its business qualities and the ability to decide specific task better and faster than others, the more people think of the job as one of the most important spheres of life. This can not be called a bad trend. The work helps a person to develop, increases its self-esteem, gives him an opportunity to act on it. However, during an incorrectly organized regime, there may be negative moments, for example, professional deformation of personality, labor addicts. Part of people are dependent on self-employment through labor activities when it is important not the result of labor (high salaries, promotion, etc.), but the process itself as an obsessed idea. The basic information about workoholism we get from foreign literature. In spite of the fact that in Georgia, the phenomenon is not paid much attention, I still think that there are many people with professional deformation and labor addiction and they demand attention, because with this addiction is suffering not only the person itself, but also his entourage. In the scientific literature the workaholism is becoming more urgent. According to the database of Web of Science, the number of scientific articles has been significantly increased in recent foreign journals. In 1976-1990 31 articles were published on this theme, in the 1990-2000 -54 articles and 143 articles from 2001-2010, the number of articles in the last 15 years has tripled. The aim of the article is to analyze and summarize the empirical data on the workaholism that has accumulated to date. And the purpose of the quantitative and qualitative research conducted by me is to determine the couses of workaholism and also what is more important for the organization: to have a workaholic employee or an enthusiastic employee.

ჩვენს დროში, როდესაც ადამიანის კეთილდღეობა, ავტორიტეტი, კარიერა და საზოგადოებრივი მნიშვნელობა ხშირად დამოკიდებულია მის საქმიან თვისებებზე და უნარზე გადაწყვიტოს ესა თუ ის ამოცანა სხვებზე უკეთესად და სწრაფად, ადამიანების სულ უფრო მეტი რაოდენობა თვლის სამუშაოს თავისი ცხოვრების ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან სფეროდ. ამას არ შეიძლება ეწოდოს ცუდი ტენდენცია. სამუშაო ხელს უწყობს ადამიანის როგორც პიროვნების განვითარებას, ზრდის მის თვითშეფასებას, აძლევს მას თვით აქტუალიზების საშუალებას. თუმცა, სამუშაოს არასწორად ორგანიზებული რეჟიმის დროს შეიძლება ადგილი ჰქონდეს ნეგატიურ მომენტებსაც, მაგალითად, პიროვნების პროფესიული დეფორმაცია, შრომითი ადიქციები. ადამიანების ნაწილი შრომითი საქმიანობის მეშვეობით თვითრეალიზების მისწრაფებით ხდება სამუშაოზე დამოკიდებული, როდესაც მნიშვნელოვანი ხდება არა შრომის შედეგი (მაღალი ხელფასი, დაწინაურება და ა.შ.), არამედ თავად პროცესი, როგორც აკვიატებული იდეა. ვორქაჰოლიზმის შესახებ ძირითად ინფორმაციას ვიღებთ უცხოური ლიტერატურიდან მიუხედავად იმისა, რომ საქართველოში აღნიშნულ ფენომენს არ ექცევა დიდი ყურადღება, მაინც ვფიქრობ, რომ პროფესიული დეფორმაციების და შრომითი ადიქციების მქონე ადამიანები ჩვენთანაც ბევრნი არიან და ისინი მოითხოვენ ყურადღებას, რადგან თითოეული პათოლოგიური ადიქციისგან იტანჯება არამხოლოდ თავად ადამიანი, არამედ მისი გარემოცვაც. უცხოურ სამეცნიერო ლიტერატურაში ვორქაჰოლიზმის მოვლენა სულ უფრო აქტუალური ხდება. Web of Science რეფერატული მონაცემთა ბაზის მიხედვით, ბოლო პერიოდში საგრძნობლად გაიზარდა სამეცნიერო სტატიების რაოდენობა წამყვან უცხოურ ჟურნალებში. 1976-1990 წლებში ამ თემატიკაზე გამოიცა 31 პუბლიკაცია, 1990-2000 წლებში -54 სტატია, ხოლო 2001-2010 წლამდე 143 სტატია, ბოლო 15 წლის მანძილზე კი სტატიების რაოდენობა გასამმაგდა.