საჯარო მოხელის შეფასების სისტემის ეფექტურობა

Abstract

In Georgia, as well as in other post-Soviet countries, there are a number of problems and challenges related to public service. The new Law of Georgia on Public Service has been launched since January 1, 2017, and required the implementation of reform in public institutions. For effective work and development of public institutions with the other conditions, there is a need for effective, objective, transparent and fair system of evaluation of the work performed by a public servant, in case public officials should properly and effectively implement the rights and duties that they hold on a particular position. The research topic is quite relevant, because the objective assessment of public servants directly affects its possibilities.

საქართველოშიც ისევე, როგორც სხვა პოსტსაბჭოთა ქვეყნებში საკმაოდ აქტუალურია საჯარო სამსახურთან დაკავშირებული მთელი რიგი პრობლემები და გამოწვევები. „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს ახალი კანონი, 2017 წლის პირველი იანვრიდან ამოქმედდა, რომელმაც საჭირო გახადა საჯარო დაწესებულებებში რეფორმის გატარება. საჯარო დაწესებულებების ეფექტური მუშაობისა და განვითარებისათვის სხვა პირობებთან ერთად აუცილებელია არსებობდეს საჯარო მოხელის მიერ შესრულებული სამუშაოს შეფასების ეფექტური, ობიექტური, გამჭირვალე და სამართლიანი სისტემა, რადგან საჯარო მოხელეებმა სწორად და ეფექტურად განახორციელონ ის უფლებები და მოვალეობები, რაც მათ აკისრიათ კონკრეტულ პოზიციაზე. საკვლევი თემა საკმაოდ აქტუალური, ვინაიდან საჯარო მეხელეთა ობიექტური შეფასება პირდაპირ ახდენს გავლენას მის შესაძლებლობებზე.