გთხოვთ, გამოიყენოთ ეს იდენთიფიკატორი ამ ერთეულის ციტირებისთვის ან ბმულისთვის:
https://openscience.ge/handle/1/357
სათაური: | გენდერული ლიდერობა საჯარო მმართველობაში :თანამედროვე ტენდენციები და საქართველოს პერსპექტივა | ავტორები: | კურტანიძე, მარიამ | ხელმძღვანელი: | ნაცვლიშვილი, ეკატერინე | ხარისხის სახელი: | Master of Public Administration საჯარო მმართველობის მაგისტრი |
სასწავლო პროგრამის სახელი: | საჯარო მმართველობის სამაგისტრო პროგრამა | განათლების საფეხური (0 - საბაკალავრო, 1 - სამაგისტრო, 2 - სადოქტორო ან პოსტსადოქტორო): | 1 | დაწესებულება: | East European Univeristy აღმოსავლეთ ევროპის უნივერსიტეტი |
ფაკულტეტი: | იურიდიულ და სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი | საკვანძო სიტყვები: | გენდერული ლიდერობა საჯარო მმართველობა |
გამოცემის თარიღი: | 2019 | გამომცემელი: | East European Univeristy აღმოსავლეთ ევროპის უნივერსიტეტი |
რეზიუმე: | The present Master's Degree deals with one of the serious problems of the twenty-first century - Gender Leadership, in particular the research on gender leadership in public sphere, which is not only a local but a global problem. Interest in this issue starts from the 1970s, which led to the rise of women's leadership positions. Gender Study Over the Years However, special emphasis has always been on gender equality and women's rights, as regards gender leadership has not become a subject of special research. In the scope of this study we set up the task of our research to study the example of the public sector in terms of gender leadership, to determine how the situation is balanced in this regard; We have heard public attitudes and spread stereotypes about Gender Leadership and how important it is and what can be the result of gender diversity for development of public sector, what challenges Georgia faces and what perspectives do we have in terms of gender leadership ნაშრომი ეხება ოცდამეერთე საუკუნის ერთ-ერთ უმწვავეს პრობლემას - გენდერულ ლიდერობას, კერძოდ კი, საჯარო მმართველობის სფეროში გენდერულ ლიდერობასთან დაკავშირებული საკითხების კვლევას, რომელიც არა მხოლოდ ადგილობრივ, არამედ გლობალურ პრობლემას წარმოადგენს. აღნიშნული საკითხით დაინტერესება 1970 -იანი წლებიდან იწყება, რაც ხელმძღვანელ თანამდებობებზე ქალების რაოდენობის ზრდით იყო განპირობებული. წლების განმავლობაში ხდებოდა გენდერის კვლევა თუმცა, განსაკუთრებული ყურადღება ყოველთვის ექცევოდა გენდერულ თანასწორობასა და ქალთა უფლებებს, რაც შეეხება გენდერული ლიდერობა სპეციალური კვლევის საგნად აქამდე არ ქცეულა. წინამდებარე ნაშრომის ფარგლებში ჩვენი კვლევის მიზნად და ამოცანებად დავისახეთ საქართველოს მაგალითზე შეგვესწავლა საჯარო სექტოში არსებული მდგომარეობა გენდერული ლიდერობის თვალსაზრისით, დაგვედგინა, თუ რამდენად დაბალანსებულია ამ კუთხით ვითარება; გვეკვლია გენდერულ ლიდერობასთან დაკავშირებით საზოგადოების დამოკიდებულება და გავრცელებული სტერეოტიპები და განგვეხილა, თუ რამდენად მნიშვნელოვანია და რა შედეგის მომტანი შეიძლება იყოს გენდერული მრავალფეროვნება საჯარო სექტორის განვითარებისათვის, რა გამოწვევების წინაშე დგას საქართველო და რა პერსპექტივები აქვს გენდერული ლიდერობის კუთხით. |
URI: | https://openscience.ge/handle/1/357 |
ჩანს კოლექციებში: | იურიდიულ და სოციალურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი (დისერტაციები, სამაგისტრო ნაშრომები) |
ფაილები ამ ერთეულში:
ფაილი | აღწერა | ზომა | ფორმატი | |
---|---|---|---|---|
Samagistro Mariam Kurtanidze.pdf | გენდერული ლიდერობა საჯარო მმართველობაში :თანამედროვე ტენდენციები და საქართველოს პერსპექტივა | 448.54 kB | Adobe PDF | დათვალიერება-გახსნა |
CORE Recommender
გვერდის დათვალიერება
395
checked on Oct 2, 2024
გადმოწერა
640
checked on Oct 2, 2024
Google ScholarTM
გადამოწმება
ერთეულები ციფრულ საცავში დაცულნი არიან საავტორო უფლებით, ყველა უფლების დაცვით, თუ სხვაგვარი რამ არაა მითითებული.