პერსონალის მართვის პოლიტიკა პანდემიის პირობებში

Abstract

ნებისმიერი ორგანიზაციისათვის პერსონალის სწორი მართვის პოლიტიკა ყოველთვის იყო პრიორიტეტული მიმართულება წარმატების გზაზე, რადგან ადამიანები წარმოადგენენ ორგანიზაციის მნიშვნელოვან რესურს, ისინი ქმნიან იმ პროდუქტს, რომელიც განაპირობებს ორგანიზაციის განვითარებას, ასევე განსაზღვრავენ კომპანიის სამომავლო სტრატეგიას. მათ დიდი პასუხისმგებლობა აკისრიათ კომპანიის წინსვლაში. ორგანიზაციის განვითარების გზაზე სხვა მრავალ ფაქტორთან ერათად ყველაზე მნიშვნელოვანია ადამიანური კაპიტალი, რომელიც ადამიანური რესურსების ძირითადი პრინციპების საფუძვლიან ცოდნას მოითხოვს. კომპანიის მენეჯმენტი და ადამიანური რესურსების სპეციალისტთა ჯგუფი მუდმივად უნდა იყოს ორიენტირებული თანამედროვე მეთოლოგიის დანერგვაზე, პერსონალის მუდმივ განვითარებაზე, მათ უნდა შეეძლონ კომპანიაში მომუშავე თითოეულ ინდივიდს შეუქმნან საკუთარი პოტენციალის და მისწრაფებების რეალიზაციის შესაძლებლობა, რომელიც კომპანიას დაეხმარება სტრატეგიული მიზნების მიღწევაში. HR გუნდი ორგანიაზაციას ეხმარება სტრატეგიული მართვის მიდგომების შემუშავებაში, რაც სხვა კონკურენტი კომპანიებისგან გამოარჩევს. აღსანიშნავია,რომ პერსონალის მართვის (პმ) საკმაოდ კარგად აპრობირებული მეთოდი შეიცვალა ადამიანურის რესურსების მართვის (არმ) მოდელით, რომელიც უფრო ფართოა ვიდრე პერსონალის მართვა (პმ). რაც შეეხება თემის ძირითად ნაწილს, დღევანდელი მსოფლიო დიდი გამოწვევის წინაშე დგას რაც კოვიდ 19-ით არის გამოწვეული, პანდემიამ ადამიანის საქმიანობის ყველა სფერო მოიცვა: ეკონომიკური, სოცილაური, კულტურული, თითოეულზე დიდი გავლენა იქონია, მაგრამ აქ უმთვრესია პანდემიისგან გამოწვეული კრიზისი, რომელიც ადამიანის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას უკავშირდება. კოვიდ 19-ით გამოწვეულმა პანდემიამ ყველა სფეროში მომუშავე პერსონალი შესაძლებლობის ფარგლებში დისტანციურ რეჟიმზე გადაიყვანა, დისტანციური მუშაობის პირობებში ადამინაური რესურსების მართვა მნიშვნელოვან გამოწვევად იქცა. კვლევის მიზანია ორგანიზაციაში გამოვკვეთოთ პერსონალის მართვის თავისებურებები, პრობლემები და გამოწვევები, რომლებმაც პანდემიის პერიოდში იჩინა თავი, ასევე განვიხილავთ რამდენად ეფექტურია დისტანციურად მუშაობა კომპანიისთვის და ზრდის თუ არა სახლიდან მუშაობა პერსონალის პროდუქტიულობას.

For any organization, proper personnel management policy has always been a priority on the path to success, because people are an important resource of the organization, they create the product that determines the development of the organization, as well as determine the future strategy of the company. They have a great responsibility in advancing the company. Along with many other factors, human capital is one of the most important factors in the development of an organization, which requires a thorough knowledge of the basic principles of human resources. The management of the company and the team of human resources specialists must be constantly focused on the introduction of modern methodology, the constant development of staff, they must be able to create opportunities for each individual working in the company to realize their potential and aspirations to help the company achieve strategic goals. The HR team assists the organization in developing strategic management approaches that set it apart from other competing companies. It should be noted that a fairly well-tried method of personnel management (PM) has been replaced by the Human Resource Management (ARM) model, which is broader than Personnel Management (PM) As for the main part of the topic, today the world is facing a big challenge caused by Covid 19, the pandemic has affected all spheres of human activity: economic, social, cultural, it has had a great impact on everyone, but here is the crisis caused by the pandemic that threatens human life and health. Connected. The Kovid 19 pandemic has shifted personnel working in all fields to remote mode where possible, and human resource management has become a significant challenge in remote working conditions. The purpose of the study is to identify the characteristics, problems and challenges of personnel management in the organization that emerged during the pandemic, as well as to discuss how effective it is to work remotely for the company and whether working from home increases staff productivity.