ადამიანური რესურსების თანამედროვე მენეჯმენტი ციფრული ტექნოლოგიების გამოყენებით

Abstract

The role of digital technologies in terms of globalization has become sharp and visible, indicating that technological advancement depends on rational use of digital technologies. The importance of the use of digital technologies underlines the research conducted in the international competitiveness market and the paper presented by analysts on the global business market. The introduction and development of digital technologies in rapidly changing working environment is one of the important preconditions for the success of the organization. The present Master's Thesis - "Modern Management of Human Resources Using Digital Technologies" aims to identify key concepts related to human resources management in the Georgian public sector, the influence of digital technologies is to determine the value of human resources and the importance of their practical needs. In addition, the paper reviews the spectrum of organizational theories that represent the prerequisites for rational use of digital technologies.

გლობალიზაციის პირობებში ციფრული ტექნოლოგიების როლი მკვეთრი და თვალსაჩინო გახდა, რაც მეტყველებს იმაზე, რომ ტექნოლოგიური განვითარების წინსვლა დამოკიდებულია ციფრული ტექნოლოგიების რაციონალურად გამოყენებაზე. ციფრული ტექნოლოგიების გამოყენების მნიშვნელოვნებას ხაზს უსვამს საეთაშორისო კონკურენტუნარიან ბაზარზე ჩატარებული კვლევები და გლობალურ ბიზნეს ბაზარზე ანალიტიკოსების მიერ წარმოდგენილი ნაშრომები. სწრაფად ცვალებად სამუშაო გარემოში ციფრული ტექნოლოგიების დანერგვა-განვითარება წარმოადგენს ორგანიზაციის წარმატების ერთ-ერთ მნიშვნელოვან წინაპირობას. წინამდებარე სამაგისტრო ნაშრომი - “ადამიანური რესურსების თანამედროვე მენეჯმენტი ციფრული ტექნოლოგიების გამოყენებით” - მიზნად ისახავს საქართველოს საჯარო სექტორში ადამიანური რესურსების მართვასთან დაკავშირებული ძირითადი ცნებების იდენტიფიცირებას, ციფრული ტექნოლოგიების გავლენას ადამიანური რესურსების საქმიანობასა და მათი პრაქტიკული საჭიროების მნიშვნელობის დადგენას. ამასთანავე, ნაშრომში განხილულია ორგანიზაციულ თეორიათა სპექტრი, რომლებიც წარმოადგენს ადამიანური რესურსების მართვის სფეროს ციფრული ტექნოლოგიების გამოყენების რაციონალურად გააზრების წინაპირობას.