Please use this identifier to cite or link to this item: https://openscience.ge/handle/1/1781
Title: Actualizing the legal rights of the employees in the course of agreement abolition and establishment
დასაქმებულთა სამართლებრივი უფლებების რეალიზება შრომითი ხელშეკრულების დადების და შეწყვეტის დროს
Authors: კურტანიძე, სოფიკო 
Advisor: დუნდუა, ლევან 
Degree Name: სამართლის მაგისტრი
Degree Discipline: სამართლის სამაგისტრო საგანმანათლებლო პროგრამა
Degree Level
(0 - Undergraduate, 1 - Masters, 2 - Doctoral or post-doctoral)
1
Degree Grantor: კავკასიის საერთაშორისო უნივერსიტეტი 
Institution: Caucasus International University 
კავკასიის საერთაშორისო უნივერსიტეტი 
Faculty: Faculty of Law 
სამართლის ფაკულტეტი 
Keywords: შრომის უფლება საქართველოში
ევროკავშირის დირექტივები
შრომითი ხელშეკრულება
შრომითი ურთიერთობები
Issue Date: 2019
Publisher: Caucasus International University 
კავკასიის საერთაშორისო უნივერსიტეტი 
Abstract: 
In the academic paper “Actualizing the legal rights of the employees in the course of agreement abolition and establishment”, as far as possible, treaty rights of employees and employers, protection of the employees without ignorance of the employers’ concerns are discussed.
In the academic paper labor relationships are analyzed in the labor legislation of Georgia with the undergone changes of 2013 relating to the legal rights of the employees. Special attention was paid to the rights referring to the agreement establishment and abolition and revealed its disadvantages and advantages and the aim of legislation relating to the changes as well. Legislation was in an urgent need of balancing the concerns of the parties and providing the employees with legal safeguard. Obligations were also needed to be fulfilled by Georgia and implement the international standards within the internal legislation.

ნაშრომში „დასაქმებულთა სამართლებრივი უფლებების რეალიზება შრომითი ხელშეკრულების დადებოს და შეწყვეტის დროს, შეძლებისდაგვარად განხილულია საქართველოს შრომის კოდექსში დამსაქმებლისა და დასაქმებულის შრომითი სახელშეკრულებო უფლებები, დასაქმებულთა დაცვა ისე, რომ არ მოხდეს დამსაქმებლის ინტერესების უგულებელყოფა.
ნაშრომში შრომითი ურთიერთობები გაანალიზებულია საქართველოს შრომის კანონმდებლობაში 2013 წელს შესული ცვლილებებით დასაქმებულთა სამართლებრივი უფლებები, განსაკუთრებული ყურადღება გავამხვილეთ უფლებებზე შრომითი ხელშეკრულების დადების და შეწყვეტის დროს არსებითი პირობების შესახებ და გამოიკვეთა მისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები, ასევე კანონმდებლის მიზანი ცვლილებებთან დაკავშირებით. შრომის კანონმდებლობა გადაუდებლად საჭიროებდა მხარეთა ინტერესების დაბალანსებასა და დასაქმებულის სამართლებრივი გარანტიების გაზრდას. ასევე, აუცილებელი იყო საქართველოს მიერ ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება და საერთაშორისო სტანდარტების შიდა კანონმდებლობაში იმპლემენტაცია.
URI: https://openscience.ge/handle/1/1781
Appears in Collections:სამართლის ფაკულტეტი (დისერტაციები, სამაგისტრო ნაშრომები)

Files in This Item:
File Description SizeFormat
Sophiko Kurtanidze Samagistro.pdfდასაქმებულთა სამართლებრივი უფლებების რეალიზება შრომითი ხელშეკრულების დადების და შეწყვეტის დროს504.47 kBAdobe PDFView/Open
Show full item record

CORE Recommender

Page view(s)

115
checked on Jan 22, 2022

Download(s)

1,171
checked on Jan 22, 2022

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.