ორგანიზაციული დიაგნოსტირების როლი ორგანიზაციის ფუნქციონირების გაუმჯობესებაში

Abstract

Rapid changes and development represent the main challenges of modern organizations. Based on the above-mentioned, present work aims at the following goals:

● Better illustration of the organizational diagnosis in the process of its development;

● Conducting diagnostic analysis; and

● Based on the aforementioned, elaboration of recommendations for the specific organization. In this scientific work we are going to focus on the significance of organizational development and transformation for current organizations and demonstrate the reason why the fast changes and adaptation to the business environment became the most important challenge for the 21st century organizations and their managers.

Organizations are changed along the improvement in the business invironment. New theories and sophisticated attitudes towards organizations are further developed. It is necessary to tailor/adapt the organizational needs to the business environment, so that the organization would survive and function efficiently.

ვინაიდან სწრაფი ცვლილებები და განვითარება დღევანდელი ორგანიზაციების მთავარ გამოწვევას წარმოადგენს, წინამდებარე ნაშრომი მიზნად ისახავს ორგანიზაციის დიაგნოსტირების როლის უკეთ წარმოჩენას მის განვითარებაში, დიაგნოსტირების ანალიზის გაკეთებას და მასზე დაფუძნებული რეკომენდაციების შემუშავებას კონკრეტული ორგანიზაციისთვის.

ნაშრომში შევეხები ორგანიზაციის განვითარების და ცვლილებების მნიშვნელობას დღევანდელ ორგანიზაციაში, თუ რატომ იქცა სწრაფი ცვლილებები და გარემოსთან ადაპტაცია ოცდამეერთე საუკუნის ორგანიზაციების და მისი მენეჯერების მთავარ გამოწვევად.

გარემოს ცვლილებასთან ერთად ვითარდება და იცვლება თეორიები და მიდგომები ორგანიზაციის შესახებ, იცვლება ორგანიზაციაც. აუცილებელი ხდება მისი მორგება/ადაპტაცია გარემოზე, რათა მან შეძლოს გადარჩენა და ეფექტური ფუნქციონირება. სიახლეს აღარ წარმოადგენს ორგანიზაციის, როგორც ცოცხალი ორგანიზმის განხილვა და როგორც ყველა ცოცხალ ორგანიზმს, გარემოსთან შესაგუებლად ადაპტაციის უნარი გააჩნია, ასევეა ორგანიზაციაც, ვინაიდან იგი პირველყოვლისა ადამიანებისგან შედგება, ადამიანები ქმნიან ორგანიზაციას. თუმცა როგორ ახდენენ ორგანიზაციები ფეხის აწყობას გარემოს ცვლილებებისთვის (ტექნოლოგიები, ეკონომიკა, კლიმატი, ადამიანთა საჭიროებები და ა.შ) და რამდენად სწრაფად უნდა მოხდეს ეს? როგორ უნდა მოხდეს ამ ყველაფრის დაგეგმვა, ორგანიზება და მართვა ისე, რომ ორგანიზაცია მწყობრიდან არ გამოვიდეს? როგორ ხდება რომ არსებობენ წინასაუკუნოვანი ორგანიზაციები, რომლებმაც შეინარჩუნეს თავიანთი ტრადიციები, თუმცა ისევ ლიდერულ პოზიციებს ინარჩუნებენ და გარემოსთან

ადაპტაციაც მარტივად შეძლეს? ყოველივე ზემოთ ჩამოთვლილი არის ოცდამეერთე საუკუნის ორგანიზაციების გამოწვევები.