პერსონალის განვითარების როლი ორგანიზაციის ეფექტურობაში

Abstract

Master's thesis "The role of personnel development in the efficiency of the organization" is a master's academic degree, which is completed within the framework of Ivane Javakhishvili Tbilisi State University's Masters Education Program "Organization Development and Consulting". The master's thesis deals with the development and promotion of the personnel development process in the organizations, which is a very important, important and problematic issue throughoutGeorgia. The master theme concerns such important issues as: Personnel management, development, promotion of employment, personnel attitude towards management. The goal of career development is its role in the satisfaction of staff and the efficiency of the organization. Understanding the key factors that determine the role of the employee. As well as understanding of personnel and managers' opinion, to know what are the hindering factors for the development of staff today in Georgia. The introduction of the Master's Thesis provides a summary of the topic, the goals and objectives of the research. The first chapter is a review of literature. The work deals with the essence of employee career growth and its purpose on the example of the shop "Pensarecaza". The work consists of studies, as well as the objectives, tasks and needs of the research.

სამაგისტრო ნაშრომი „პერსონალის განვითარების როლი ორგანიზაციის ეფექტურობაში“ წარმოადგენს მაგისტრის აკადემირი ხარისხის მოსაპოვებელ ნაშრომს, რომელიც სრულდება ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტის სამაგისტრო საგანმანათლებლო პროგრამის „ორგანიზაციის ანვითარება და კონსულტირება“ ფარგლებში. სამაგისტრო ნაშრომი ეხება პერსონალის განვითარების პროცესის დანერგვას და ხელშეწყობის საკითხს ორგანიზაციებში, რაც ძალზე აქტუალური, მნიშვნელოვანი და პრობლემური საკითხია მთელს საქართველოში. სამაგისტრო თემა შეეხება ისეთ მნიშვნელოვან საკითხებს, როგორიცაა: პერსონალთა მართვა, განვითარება, დასაქმების ხელშეწყობა, პერსონალთა დამოკიდებულება მენეჯმენტის მიმართ. კარიერული განვითარების მიზანი, მისი როლი პერსონალის კმაყოფილებაში და ორგანიზაციის ეფექტურობაში. იმ ძირითადი ფაქტორების გაგება, რომელიც განსაზღვრავს თანამშრომლის განვითარების როლს. ასევე პერსონალის და მენეჯერების აზრის გაგება იმის შესახებ, თუ რა არის თანამშრომელთა განვითარების შემაფერხებელი ფაქტორები დღეს საქართველოში. სამაგისტრო ნაშრომის შესავალში მოცემულია თემის მოკლე შინაარსი, გადმოცემულია აღნიშნული კვლევის მიზნები და ამოცანები. პირველი თავი წარმოადგენს ლიტერატურის მიმოხილვას. ნაშრომში განხილულია თანამშრომელთა კარიერის ზრდის არსი და მისი დანიშნულება მაღაზია „პენსარეკაზა“-ს მაგალითზე. ნაშრომი შედგება კვლევებისგან, ასევე განხილულია კვლევის მიზნები, ამოცანები, საჭიროებები დაკვლევის შედეგები.