შრომითი კმაყოფილებისა და დემოგრაფიული ცვლადების კავშირის კვლევა

Abstract

The research paper is studying relation between job satisfaction and demographic variables. Employment generally is very important on individual level, but satisfaction degree of employees at the workplace is more important. The issue of job satisfaction in the 21st century is quite relevant. Scientists often argue about which variable affects job satisfaction more. A person with a high degree of satisfaction will develop positive emotions towards work. Each manager should know what is important for increasing employee productivity. In frames of this paper, there are discussed conclusions of several researches and scientists about what makes the employees to have high job satisfaction. Qualitative research methods have been chosen and used during this survey, specifically Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ) and Greenhaus, Parasuraman, and Wormley's Career Satisfaction Questionnaire. Research sample size composed from 160 respondents. The goal of the research was to identify how demographic variables, such as sex, age, marital status, education, work experience and position affect job satisfaction. The results of the study have shown that some demographic variables have significant or less significant impact on labor satisfaction, and some variables have not been observed to have any influence on satisfaction level at all.

ნაშრომი ეხება შრომითი კმაყოფილებისა და დემოგრაფიული ცვლადების კავშირის შესწავლას. დასაქმება მნიშვნელოვან ფაქტორს წარმოადგენს ინდივიდისათვის, მაგრამ სამუშაოზე დასაქმებულის შრომითი კმაყოფილება ორმაგად მნიშვნელოვანია. 21-საუკუნეში შრომითი კმაყოფილების საკითხი საკმაოდ აქტუალურია. მეცნიერები ხშირად კამათობენ, რომელი ცვლადი ახდენს გავლენას შრომითი კმაყოფილებაზე. ადამიანს, რომელსაც აქვს მაღალი კმაყოფილება, უყალიბდება დადებითი ემოციები სამუშაოს მიმართ. თითოეული მენეჯერი ვალდებულია იკვლევდეს მის დაქვემდებარებაში მყოფ დასაქმებულებში რა არის მნიშვნელოვანი, იმისათვის, რომ თანამშრომლის პროდუქტულობა გაიზარდოს. ნაშრომში გამოყენებულია სხვადასხვა მკვლევართა და მეცნიერთა დასკვნები იმის შესახებ, თუ რა იწვევს დასაქმებულში შრომით კმაყოფილებას. კვლევის პროცესში გამოყენებულია რაოდენობრივი მონაცემების შეგროვების მეთოდი, კონრეტულად მინესოტას შრომითი კმაყოფილების კითხვარი და Greenhaus, Parasuraman, and Wormley-ს კარიერული კმაყოფილების კითხვარი. კვლევაში მონაწილეობა მიიღო 160მა რესპონდენტმა. კვლევის მიზანს წარმოადგენდა დემოგრაფიული ცვლადების - სქესი, ასაკი, ოჯახური მდგომარეობა, განათლება, სამუშაო სტაჟი და თანამდებობა, გავლენის შესწავლა შრომითი კმაყოფილების მაჩვენებელზე. კვლევის შედეგებმა აჩვენა, რომ ზოგიერთ დემოგრაფიულ მონაცემს მნიშვნელოვანი ან ნაკლებად მნიშვნელოვანი გავლენა აქვს შრომით კმაყოფილებაზე, ხოლო, ზოგიერთი ცვლადის გავლენა კმაყოფილებაზე საერთოდ არ შეიმჩნევა.