Please use this identifier to cite or link to this item:
https://openscience.ge/handle/1/1247
Title: | სახელფასო სხვაობა ქალებსა და მამაკაცებს შორის ქართულ შრომის ბაზარზე | Authors: | ქენქაძე, ნიკოლოზ | Advisor: | მაჭარაშვილი, ნანი | Degree Name: | Master of Arts in Public Policy and Administration საჯარო მმართველობის მაგისტრი |
Degree Discipline: | სახელმწიფო მართვა და საჯარო პოლიტიკა. Public Policy and Administration | Degree Level (0 - Undergraduate, 1 - Masters, 2 - Doctoral or post-doctoral): | 1 | Degree Grantor: | ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი. | Institution: | Ivane Javakhishvili Tbilisi State University ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი |
Faculty: | Faculty of Social and Political Sciences სოციალურ და პოლიტიკურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი |
Keywords: | ადამიანური კაპიტალის თეორია გადატვირთულობის თეორია გენდერული სახელფასო სხვაობა |
Issue Date: | 2019 | Publisher: | Ivane Javakhishvili Tbilisi State University ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი |
Abstract: | The present paper discusses causes of gender pay gap in Georgian labour market. Equal remuneration principle for equal work is prerequisite to ensure gender equality in labour legislation. However, in Georgia among men and women such gap still exists. Taking the aim of the research into account, following objectives were elaborated: to study the importance of gender pay gap, to examine historical background of gender pay gap and to study to what extent gender pay gap is present in Georgia. The focus group of the research are women. As for the subject of the research, it is gender pay gap. The hypothesis of the research has the following formulation: The cause of gender pay gap has cultural roots and can be attributed to the existence of patriarchal society in the country. Furthermore, another reason that might have impact on gender pay gap in Georgia is imbalanced labour market in terms of gender. The research was undertaken through qualitative social research method. In addition to secondary sources desk research, 5 interviews with targeted experts (non-probability, purposive sampling) were conducted. The data is presented in narrative form. წინამდებარე ნაშრომი ეხება გენდერული სახელფასო სხვაობის გამომწვევი მიზეზების კვლევას ქართულ შრომის ბაზარზე. თანაბარი შრომისთვის თანაბარი ანაზღაურების პრინციპის დაცვა აუცილებელი წინაპირობაა შრომით კანონმდებლობაში გენდერული თანასწორობის მისაღწევად. მიუხედავად ამისა, საქართველოში ქალებსა და კაცებს შორის შემოსავლების მხრივ კვლავ აღნიშნება უთანასწორობა. კვლევის მიზნიდან გამომდინარე, შემუშავებულია შემდეგი სახის ამოცანები: ვიკვლიოთ გენდერული სახელფასო სხვაობის მნიშვნელობა; ვიკვლიოთ რა ისტორიული წინაპირობები გააჩნია გენდერული ნიშნით ხელფასებს შორის სხვაობას; და ვიკვლიოთ თუ როგორ გამოვლინდება გენდერული სახელფასო სხვაობა ქართულ შრომის ბაზარზე. კვლევის ობიექტს წარმოადგენენ ქალები, ხოლო საკვლევი საგანი - გენდერული სახელფასო სხვაობაა. კვლევის ჰიპოთეზები ფორმულირებულია შემდეგი სახით: გენდერული სახელფასო სხვაობის გამომწვევი ფაქტორი საქართველოში კულტურულია და გულისხმობს პატრიარქალური საზოგადოების არსებობას. გარდა ამისა, გენდერულ სახელფასო სხვაობის არსებობაზე მოქმედებს გენდერულად დაუბალანსებელი შრომის ბაზარი. კვლევა ჩატარდა თვისებრივი სოციალური კვლევის მეთოდით. მეორადი წყაროების სამაგიდო კვლევის გარდა, არაალბათური მიზნობრივი ექსპერტული შერჩევის დიზაინით ინტერვიუ ჩატარდა ხუთ რესპონდენტთან. მონაცემები წარმოდგენილია ნარატიული სახით. |
URI: | https://openscience.ge/handle/1/1247 |
Appears in Collections: | სოციალურ და პოლიტიკურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი (დისერტაციები, სამაგისტრო ნაშრომები) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
MA Thesis.Kenkadze sajaro2019.pdf | სახელფასო სხვაობა ქალებსა და მამაკაცებს შორის ქართულ შრომის ბაზარზე | 725.02 kB | Adobe PDF | View/Open |
CORE Recommender
Page view(s)
348
checked on May 5, 2024
Download(s)
646
checked on May 5, 2024
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.