მილენიალების გამოწვევები სამუშაო ადგილზე საჯარო, კერძო დასაზოგადოებრივ ორგანიზაციებში

Abstract

Moving into a new millennium, constantly changing and developing processes resulted in an increased number of a new generation at the workplace, that lead to challenges for organizations and the employees. The goal of this Thesis is to identify the challenges of the new generation - the Millennials face in the process of integration in the public, private and public organizations in Georgian reality. In order to achieve this goal, the Thesis deals with the general tendencies of millennials in the workplace and analyzes the results of the research conducted within the framework of this Thesis. The selection of this topic derives from its relevance in modern reality. Currently, the workforce is diverse and represented by different generations, but in 10 years time, the workforce will be monopolized by millennials. Emerging of the millennials at the workplace next to baby boomers and generation X has influenced the ongoing organizational processes. Given the fact that the representatives of different generations have different characteristics and work behavior unless these differences are analyzed and well understood, it is likely to have a negative impact on organizational processes. It should be noted that there are less indepth studies of generations available in Georgia. Studies that partly cover the topic of the Millennium mostly relate to the general condition and values of Georgian young people. Finding reliable information and researches around the Millennium Community may be considered is not available in Georgian. The Thesis creates interesting and valuable material for the stakeholders as it relies on the latest material about the Millennials and Generations - the

articles and analysis of the conducted research on a global basis.

ახალ ათასწლეულში შესვლას, მუდმივად ცვალებად და განვითარებად პროცესებს, თან მოჰყვა სამუშაო ადგილზე ახალი თაობების შემოსვლა, რამაც ორგანიზაციები და დასაქმებული პირები გარკვეული გამოწვევების წინაშე დააყენა. წინამდებარე ნაშრომის მიზანი, ქართულ რეალობაში, მილენიალების გამოწვევების იდენტიფიცირებაა სამუშაო ადგილზე საჯარო, კერძო და საზოგადოებრივ ორგანიზაციებში. მიზნის მისაღწევად ნაშრომში განხილულია სამუშაო ადგილზე მილენიალების ძირითადი გამოწვევები საერთაშორისო გამოცდილებით და გაანალიზებულია ნაშრომის ფარგლებში ჩატარებული კვლევის შედეგები. თემის საკვლევი საგნის შერჩევა განაპირობა მისმა აქტუალობამ თანამედროვე რეალობაში. დღესდღეობით, სამუშაო ძალას უკვე წარმოადგენენ სხვადასხვა თაობის წარმომადგენლები, ხოლო 10 წლის შემდეგ სამუშაო ძალის მონოპოლიზაცია მილენიალებს ექნებათ. სამუშაო ადგილზე, Baby Boomer-ებისა და თაობა X-ის გვერდით მილენიალების გამოჩენამ, გავლენა იქონია მიმდინარე ორგანიზაციულ პროცესებზე. გამომდინარე იქიდან, რომ სხვადასხვა თაობის წარმომადგენლები განსხვავებულ ქცევას ავლენენ სამუშაო ადგილზე, თუკი გაანალიზებული და გაგებული არ იქნება ეს განსხვავებები, სავარაუდოა, რომ ორგანიზაციულ პროცესებზე ნეგატიურ გავლენას იქონიებს. დამატებით უნდა აღინიშნოს ის ფაქტიც, რომ საქართველოში ნაკლებად ხელმისაწვდომია თაობათა სიღრმისეული კვლევები. ის კვლევები, რომლებიც ნაწილობრივ ფარავს მილენიალების თემას, საქართველოში მცხოვრები ახალგაზრდების ზოგად მდგომარეობასა და ღირებულებებს ეხება. შესაძლებელია, ჩაითვალოს რომ პრაქტიკულად, მილენიალების თემის გარშემო სანდო ინფორმაციისა და კვლევების მოძიება ქართულ ენაზე ხელმისაწვდომი არ არის.