Options
საქართველოს საჯარო და კერძო სექტორში დასაქმებულ ქალთა ხელშეწყობის მექანიზმებისა და პრაქტიკების შედარებითი ანალიზი
Date Issued
2018
Author(s)
Advisor(s)
Institution
Abstract
კვლევაში აღწერილია საქართველოს საჯარო და კერძო სექტორებში არსებული
მდგომარეობა დასაქმებულ ქალთა ხელშეწყობის კუთხით. ასევე, საუბარია იმ მწვავე
პრობლემებსა და გამოწვევებზე, რომლებიც აღნიშნულ სფეროში ძალიან აქტუალურია
ქალთა დასაქმებისა და მათი შემდგომი, კარიერული განვითარების თვალსაზრისით.
მიუხედავად იმისა, რომ საქართველოს შრომის კოდექსში 2013 წელს
განხორციელებული ცვლილებები, დისკრიმინაციის აკრძალვის მხრივ, დასაქმებულის
დაცვის სტანდარტების გაუმჯობესების ტენდენციით ხასიათდება, მაინც იკვეთება
შრომით ურთიერთობებში გენდერის კუთხით უთანასწორო მოპყრობის საფრთხეები.
ქალები ძირითადად დასაქმებული არიან კერძო სფეროში და წარმოადგენენ
ძირითად ბირთვს ქვეყნის ეკონომიკური კეთილდღეობის შექმნაში. დასაქმებული
კაცების უმრავლესობა კი საჯარო სექტორში მუშაობს. ეს ის სივრცეა, სადაც ხდება
მოქალაქეების მიერ გადახდილი გადასახადების ხელფასების სახით დისტრიბუცია და
არ იქმნება ეკონომიკური დოვლათი (პატარაია 2014).
წინამდებარე კვლევა მიზნად ისახავს შეისწავლოს და განსაზღვროს საჯარო და
კერძო სექტორში დასაქმებულ ქალთა გარემო, სადაც ძირითადი აქცენტი კეთდება
ქალების, როგორც დისკრიმინირებული საზოგადოებრივი ჯგუფის გაძლიერებასა და
მხარდაჭერაზე. გამოავლინოს რა პირობებია შექმნილი დღეს საქართველოს საჯარო და
კერძო სექტორში დასაქმებისთვის. რომელ სექტორში და რომელ პოზიციებზე გვხვდება
ქალების მაღალი პროცენტული მაჩვენებელი და რა ფაქტორები განაპირობებს შრომის
ბაზარზე გენდერულ დიფერენცირებას.
ნაშრომის მიზანს წარმოადგენს, ასევე, იმის დადგენა, სახელმწიფო და
არასახელმწიფო სექტორებიდან რომელი უფრო მეტდაა ორიენტირებული ქალთა
დასაქმების ხელშეწყობასა და შრომითი უფლებების დაცვაზე და რა მექანიზმების
საშუალებით აღწევს მიზანს.
ნაშრომში გვხვდება გენდერულ ჭრილში საქართველოსა და საერთაშორისო
საკანონმდებლო პრაქტიკების შედარებითი ანალიზი.
მდგომარეობა დასაქმებულ ქალთა ხელშეწყობის კუთხით. ასევე, საუბარია იმ მწვავე
პრობლემებსა და გამოწვევებზე, რომლებიც აღნიშნულ სფეროში ძალიან აქტუალურია
ქალთა დასაქმებისა და მათი შემდგომი, კარიერული განვითარების თვალსაზრისით.
მიუხედავად იმისა, რომ საქართველოს შრომის კოდექსში 2013 წელს
განხორციელებული ცვლილებები, დისკრიმინაციის აკრძალვის მხრივ, დასაქმებულის
დაცვის სტანდარტების გაუმჯობესების ტენდენციით ხასიათდება, მაინც იკვეთება
შრომით ურთიერთობებში გენდერის კუთხით უთანასწორო მოპყრობის საფრთხეები.
ქალები ძირითადად დასაქმებული არიან კერძო სფეროში და წარმოადგენენ
ძირითად ბირთვს ქვეყნის ეკონომიკური კეთილდღეობის შექმნაში. დასაქმებული
კაცების უმრავლესობა კი საჯარო სექტორში მუშაობს. ეს ის სივრცეა, სადაც ხდება
მოქალაქეების მიერ გადახდილი გადასახადების ხელფასების სახით დისტრიბუცია და
არ იქმნება ეკონომიკური დოვლათი (პატარაია 2014).
წინამდებარე კვლევა მიზნად ისახავს შეისწავლოს და განსაზღვროს საჯარო და
კერძო სექტორში დასაქმებულ ქალთა გარემო, სადაც ძირითადი აქცენტი კეთდება
ქალების, როგორც დისკრიმინირებული საზოგადოებრივი ჯგუფის გაძლიერებასა და
მხარდაჭერაზე. გამოავლინოს რა პირობებია შექმნილი დღეს საქართველოს საჯარო და
კერძო სექტორში დასაქმებისთვის. რომელ სექტორში და რომელ პოზიციებზე გვხვდება
ქალების მაღალი პროცენტული მაჩვენებელი და რა ფაქტორები განაპირობებს შრომის
ბაზარზე გენდერულ დიფერენცირებას.
ნაშრომის მიზანს წარმოადგენს, ასევე, იმის დადგენა, სახელმწიფო და
არასახელმწიფო სექტორებიდან რომელი უფრო მეტდაა ორიენტირებული ქალთა
დასაქმების ხელშეწყობასა და შრომითი უფლებების დაცვაზე და რა მექანიზმების
საშუალებით აღწევს მიზანს.
ნაშრომში გვხვდება გენდერულ ჭრილში საქართველოსა და საერთაშორისო
საკანონმდებლო პრაქტიკების შედარებითი ანალიზი.
Degree Name
Master of Arts in Public Policy and Administration
Degree Discipline
სახელმწიფო მართვა და საჯარო პოლიტიკა. Public Policy and Administration
File(s)
Loading...
Name
MA Thesis Basilashvili sajaro.pdf
Description
საქართველოს საჯარო და კერძო სექტორში დასაქმებულ ქალთა ხელშეწყობის მექანიზმებისა და პრაქტიკების შედარებითი ანალიზი
Size
1.73 MB
Format
Adobe PDF
Checksum
(MD5):6616b440f57085d890f20878c115e243