საკადრო პოლიტიკა და პერსონალის მართვის თავისებურებები ტურიზმში

Abstract

The master's work deals with the peculiarities of personnel management in the tourism and hospitality industry, in particular the importance of their selection, motivation, tailoring, acquiring new knowledge and skills. The main goal of the research is to deliver the role of human resources in tourism. Also, the work focuses on the development of personnel development in Georgia. According to the research conducted in the field of tourism in Georgia and in the field of employment, the attitude of the tourism industry and personnel, policy selection and development policy in Georgia, problems and various issues. Also, what kind of motivations are there to make the personnel more efficient in the tourism industry.

სამაგისტრო ნაშრომში განხილულია პერსონალის მართვის თავისებურებები ტურიზმის და მასპინძლობის ინდუსტრიაში, კერძოდ რამდენად დიდი მნიშვნელობა ენიჭება მათ შერჩევას, მოტივაციის გაზრდას, გადამზადებას, ახალი ცოდნისა და უნარების შეძენას. კვლევის მთავარ მიზანს წარმოადგენს ადამიანური რესურსების როლის გადმოცემა ტურიზმში. ასევე, ნაშრომში დიდი ყურადღება ეთმობა პერსონალის განვითარების პოლიტიკას საქართველოში. საქართველოში ტურიზმის სფეროში არსებულ კომოპანიებთან და ასევე ამ სფეროში დასაქმებულებთან ჩატარებული კვლევის მიხედვით განხილული არის ტურიზმის ინდუსტრიის და პერსონალის დამოკიდებულება, კადრების შერჩევის და განვითარების პოლიტიკა საქართველოში, პრობლემები და სხვადასხვა საკითხები.