ადამიანური რესურსების ფორმირება და მართვა ქართულ კომპანიებში

Abstract

The subject of the study is the "Formation and Management of Human Resources in Georgian Companies". The purpose of the work is to evaluate the situation in Georgian organizations and to determine the ways in which the formation and implementation of human resources in companies. Increase the efficiency of human resources management strategies in these companies and search and implement ways of continuous improvement of these strategies. Today, human resources are valuable and important for any company. The success of the company is correctly defined by human resources. Taking into consideration this, the paper emphasizes the importance of using an effective HR management model for the development of the organization. As a result of the research, the study analyzes all the factors that generate problems in the formation and management of human resources and also provide relevant recommendations for the elimination of existing problems. Based on the summarized information, we present the existing systems and management model for managing and managing human resources that will be effective in any Georgian company.

წინამდებარე ნაშრომის საკვლევი თემა არის „ადამიანური რესურსების ფორმირება და მართვა ქართულ კომპანიებში“. ნაშრომის მიზანია ქართულ ორგანიზაციებში არსებული სიტუაციის შეფასება, და იმ გზების განსაზღვრა, რომლებიც განაპირობებს კომპანიებში ადამიანური რესურსების ფორმირებასა და დანერგვას. ასევე ამ კომპანიებში ადამიანური რესურსების მართვის სტრატეგიების ეფექტიანობის ზრდა და ამ სტრატეგიების მუდმივი სრულყოფის გზების ძიება და განხორციელება. დღესდღეობით, ადამიანური რესურსი არის ღირებული და მნიშვნელოვანი ნებისმიერი კომპანიისათვის. კომპანიის წარმატებაც სწორად რომ ადამიანური რესურსები განსაზღვრავს. ამის გათვალისწინებით, ნაშრომში ნაჩვენებია ადამიანური რესურსების მართვის ეფექტიანი მოდელის გამოყენების მნიშვნელობა ორგანიზაციის განვითარებისათვის. ჩატარებული კვლევის შედეგად, ნაშრომში გაანალიზებულია ყველა ის ფაქტორი, რომლებიც წარმოქმნიან პრობლემებს ადამიანური რესურსების ფორმირებასა და მართვის დროს და ასევე მოცემულია შესაბამისი რეკომენდაციები არსებული პრობლემების აღმოფხვრისათვის. მოპოვებული ინფორმაციის შეჯამების საფუძველზე, წარმოგიდგენთ ადამიანური რესურსების ფორმირებისა და მართვის არსებულ სისტემებსა და სასურველ მოდელს, რომელიც იქნება ეფექტიანი ნებისმიერ ქართულ კომპანიაში.