პროფესიული და პირადი ცხოვრების ბალანსი- თანამშრომელთა მაღალი დენადობის შემცირების ინსტრუმენტი

Abstract

The below research reviews the importance of work and life balance for employers as well as for employees. It also refers to the impact of high turnover taking into consideration its direct and indirect costs. The research aims at determining the relationship between work-life balance and turnover at organizations. Mass survey as one of the most common methods of quantitative research was applied for the research. Within the survey, 354 respondents were interviewed via social network. They were part of the Georgian labor market who are currently employed or at least once in the past were employed. The survey was conducted through a self-contained questionnaire. As a result of the study, it was established that work and life balance is quite closely related with the organizational turnover and one of the most important reasons for the employee's exit within organizations is the imbalance between the two. The results have proven that organizations can use work-life balance as a tool for reducing high turnover

ნაშრომში საუბარია პროფესიულ და პირად ცხოვრებას შორის ბალანსის მნიშვნელობაზე, როგორც დამსაქმებლების, ასევე დასაქმებულთათვის და განხილულია, მაღალი დენადობის გავლენა ორგანიზაციებზე, მისი პირდაპირი და ირიბი ხარჯების გათვალისწინებით. ნაშრომის ფარგლებში ჩატარებული კვლევის საკითხს წარმოადგენს, პროფესიულსა და პირად ცხოვრებას შორის ბალანსისა და კომპანიის დენადობას შორის კავშირის დადგენა. კვლევისთვის გამოყენებული იქნა, რაოდენობრივი კვლევის ერთ-ერთი ფართოდ გავრცელებული მეთოდი, მასობრივი გამოკითხვა. კვლევის ფარგლებში გამოიკითხა 354 რესპოდენტი, სოციალური ქსელის საშუალებით. ისინი წარმოადგნენდნენ საქართველოს შრომის ბაზრის იმ ნაწილს, რომლებიც ამჟამად არიან დასაქმებულნი ან წარსულში ერთხელ მაინც მუშაობდნენ, რომელიმე ორგანიზაციაში. გამოკითხვა მიმდინარეობდა თვითშევსებადი კითხვარის მეშვეობით. კვლევის შედეგად დადგინდა, რომ სამუშაო-პირად ცხოვრებას შორის ბალანსსა და ორგანიზაციებიდან პერსონალის დენადობას შორის საკმაოდ მჭიდრო კავშირია და დასაქმებულების მიერ კომპანიების დატოვების ერთ-ერთ მნიშვნელოვანი მიზეზს, სწორედ ამ ორს შორის არსებული დისბალანსი წარმოადგენს. შედეგებმა დაადასტურა, რომ ორგანიზაციებმა პერსონალის დენადობის მაღალი მაჩვენელის შემცირების ინსტრუმენტად, სწორედ სამსახურსა და პირად ცხოვრებას შორის ბალანსის ხელშეწყობა შეიძლება გამოიყენონ.