მრავალფეროვანი სამუშო ძალის მართვის თავისებურებები და მწარმოებლურობის ამაღლების მექანიზმები

Abstract

The paper discusses the peculiarities of managing a diverse workforce and mechanisms to increase productivity. It also describes all the nuances that are essential to the successful management of an organization. All the issues that characterize the internal working circumstances of different organizations are broken down here. Adapting to different people is one of the most important problems of the organization. Globalization had been studied by people of different nationalities, and was directly interested in the diversity of the workforce through the differences of people. Gradually, organizations that become diverse in age, gender, race, sexual orientation, and ethnicity are viewed in terms of workforce diversity. The diverse workforce includes people of color, people with disabilities, women, sexual minorities, and the elderly. Each section discusses the above problems and shows how delicate and important each of them are. The study highlighted well all the methods that will increase the feeling of security and satisfaction among employees and reduce aggression and frustration. Based on the research, statistics were presented, how relevant the problem is today and how much the existing situations affect the labor productivity of employees in organizations, whether the various innovations offered by the management are acceptable to them. As well as questions about what solutions each person sees to address these issues and what they deem necessary to do. At the end of the research project, conclusions and recommendations regarding the current processes are discussed.

ნაშრომში განხილულია მრავალფეროვანი სამუშაო ძალის მართვის თავისებურებები და მწარმოებლურობის ამაღლების მექანიზმები. აგრეთვე აღწერილია ყველა ის ნიუნსი, რომელთა გათვალისწინებაც აუცილებელია ორგანიზაციის წარმატებით მართვისათვის. აქ ჩაშლილია ყველა საკითხი რომელიც ახასიათებთ სხვადასხვა ორგანიზაციების შიდა სამუშაო გარემოებებს. განსხვავებულ ადამიანებთან შეგუება ეს არის ორგანიზაციის ერთ-ერთი უმნიშვნელოვანესი პრობლემა.სხვადასხვა ეროვნების ადამიანთა მახასითებლებს გლობალიზაცია შეისწავლის, ხოლო უშუალოდ ადამიანთა განსხვავებებით სამუშაო ძალის მრავალფეროვნება ინტერესდება. თანდათან ორგანიზაციები, რომლებიც მრავალფეროვანი ხდება ასაკით, სქესით, რასით, სექსუალური ორიენტაციითა და ეთნიკური წარმომადგენლობით, სამუშაო ძალის მრავალფეროვნების ჭრილში განიხილება. მრავალფეროვან სამუშაო ძალაში იგულისხმებიან ფერადკანიანები, უნარშეზღუდული პირები, ქალები, სექსუალური უმცირესობის წარმომადგენლები, ასაკოვანი ადამიანები. თითოეულ ქვეთავში განხილულია ზემოთ მოყვანილი პრობლემები და ნაჩვენებია თუ რაოდენ ფაქიზი და მნიშვნელოვანია თთოეული მათგანი. ჩატარებულ კვლევაში კარგად არის ხაზგასმული ყველა ის მეთოდი რაც გაზრდის დასაქმებულთა შორის უსაფრთხოებისა და კმაყოფილების შეგრძნებას და შეამცირებს აგრესიასა და იმედგაცრუებას. ჩატარებული კვლევის საფუძველზე წარმოდგენილია სტატისტიკური მონაცემები, დღესდღეობით რამდენად აქტუალურია დასმული პრობლემა და რამდენად ახდენს გავლენას არსებული სიტუაციები ორგანიზაციებში დასაქმებულთა შრომით ნაყოფიერებაზე, მისაღებია თუ არა მათთვის ხელმძღვანელობის მიერ შეთავაზებული სხვადასხვა ინოვაციები. ასევე ის საკითხები, თუ რა გამოსავალს ხედავს თითოეული პიროვნება ამ საკითხების მოსაგვარებლად და რისი გაკეთება მიაჩნიათ საჭიროდ. კვლევითი პროექტის ბოლოს კი განხილულია დასკვნები და რეკომენდაციები მიმდინარე პროცესებთან დაკავშირებით.