Management of Organizations in Conditions of High Ethical Standards and Social Responsibility

Abstract

A modern business professional, long- term sustainable housing, competitive study organization, will be able to perform the duties of a judge’s acting executive business professional responsibility, take care of the environment, abolis the environment, provide well being services, create ideas and be able to benefit. In the activities, you can aslo communicate effectively between the stakeholders to respect religion, culture, tradition… Ethics can tell you how to find out the rules, principles and normal capabilities, you can see what is right and what is wrong, it determines the level of reliability, compassion and reliability, is a means of corporate culture, can be used tu redefine change. Coporate social responsibility cancer companies voluntarily desire to adhere to ethical values, legal visits, the idiea of well-being. Legal standars and corporate social responsibility are a joint venture that be able to gain strength from co wirkers, customers and more if they are able to place orders or loyalty to the parties, as well as compete in the community and improve. In short, it is possible tu have high etical standards and the conditions of social responsibility, the organization will make each of them more humane, peaceful, reliable and recent.

თანამედროვე ბიზნესში წარმატებული, გრძელვადიანი მდგრადი განვითარებისთვის, კონკურენტული უპირატესობისთვის საჭირო გახდა ორგანიზაციებმა თავის საქმინობა მოაქციონ ეთიკის ჩარჩოში, გაითავისონ ბიზნეს სოციალური პასუხისმგებლობა, იზრუნონ გარემოზე, საზოგადოების კეთილდღეობაზე, შექმნან სასურველი შრომითი პირობები, მომხარებელს შესთავაზონ მაღალი ხარისხის მომსახურება და მრავალფეროვანი პროდუქცია, ჩაერთონ საქველმოქმედო აქციებში, სხვადასხვა სოციალურ აქტივობებში, ასევე ჰქონდეთ დაინტერესებულ მხარეებთან ეფექტური და მუდმივი კომუნიკაცია, პატივისცენ განსხვავებულ რელიგიას, კულტურას, ტრადიციებს... ეთიკა გვეხმარება გავერკვიოთ წესებში, პრინციპებში და ნორმებში, რომლებიც გვკარნახობენ თუ რა არის სწორი და რა არასწორი, იგი ადგენს სანდოობის, თანაგრძნობისა და საიმედოობის დონეს, არის კორპორატიული კულტურის ნაწილი, რომელიც გავლენას ახდენს გადაწყვეტილების მიღების პროცესზე. კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობა კი წარმოადგენს კომპანიების ნებაყოფლობით სურვილს დაიცვან ეთიკური ფასეულობები, იურიდიული მოთხოვნები, საზოგადოების კეთილდღეობა. ეთიკური სტანდარტებისა და კორპორაციული სოციალური პასუხისმგებლობის ერთობლივი ძალისხმევით კომპანიას შესწევს ძალა მოიპოვოს თანაშრომელთა, მომხარებელთა და სხვა დაინტერესებულ მხარეთა კმაყოფილება თუ ერთგულბა, ასევე კონკურენტებთან შედარებით აქვთ საზოგადოებისა და სახელმწიფოს კეთილგანწყობა. მოკლედ, რომ ვთქვათ მაღალი ეთიკური სტანდარტებისა და სოციალური პასუხისგებლობის პირობებში ორგანიზაცია თითოეული ჩვენგანისთვის სამყაროს უფრო ჰუმანურს, მშვიდს, საიმედოსა და უსაფრთხოს ხდის.