ტექნოლოგიური განვითარება და ადამიანური კაპიტალის მართვა საქართველოში

Abstract

Human Resource Management is one of the central issues today in Georgia. Most organizations, both private and public agree that human resource managers are important to achieve the goals and objectives of a company. Technological development created a variety of programs which facilitate HR management process and make the work and duties of HR managers easilier, faster and better. The aim of the thesis is to identify to what extent HR management systems are used in Georgia. Besides, we were interested to find out what is the attitude of human resources specialists to the development of technology and what are the benefits and disadvantages of integrating technologies. The survey revealed that small companies are less likely to apply software. Also, as a result of the research, we find out that most companies use software for administrative function. The majority of human resources specialists believe that technological development has mostly positive impact on human resource management, although there are some negative aspects.

ადამიანური რესურსების მართვა დღეს საკმაოდ აქტუალური თემაა საქართველოში. ორგანიზაციების უმეტესობა როგორც კერძო, ისე საჯარო სექტორში თანხმდება იმაზე, რომ ადამიანური რესურსების სფეროს წარმომადგენლების არსებობა მნიშვნელოვანია კომპანიის დასახული მიზნებისა და ამოცანების მისაღწევად. ტექნოლოგიური განვითარება ისევე, როგორც სხვა დარგებში ადამიანური რესურსების მართვის სფეროზეც აისახა და შეიქმნა სხვადასხვა სახის პროგრამები, როგორც უცხოური ისე ქართული დეველოპერული კომპანიების მიერ შექმნილი, რომლებიც ადმიანური რესურსების მართვის სპეციალისტებს უადვილებენ მუშაობის პროცესს, საშუალებას აძლევენ მათი ფუნქციები და მათზე დაკისრებული მოვალეობები შეასრულონ უფრო მარტივად, სწრაფად და ხარისხიანად. სამაგისტრო თემის კვლევის მიზანს წარმოადგენს დავადგინოთ რამდენად იყენებენ დღეს საქართველოში ადამიანური რესურსების მართვის სისტემებს კომპანიები. გარდა ამისა, კვლევის მიზანია გავიგოთ, რა დამოკიდებულება გააჩნიათ ადამიანური რესურსების მართვის სფეროში დასაქმებულ ადამიანებს ტექნოლოგიბის განვითარების მიმართ, რა არის ის უარყოფითი და დადებითი მხარე რასაც ხედავენ ტექნოლოგიების გამოყენებაში. კვლევის შედეგად დადგინდა, რომ მცირე კომპანიები ნაკლებად მიმართავენ პროგრამულ უზრუნველყოფას. ასევე, უმეტესობა კომპანიებისა პროგრამულ უზრუნველყოფას მიმართავს ადმინისტრაციული ფუნქციის შესასრულებლად. კვლევაში მონაწილე ადამიანური რესურსების სპეციალისტების უმეტესობა მიიჩნევს, რომ ტექნოლოგიურ განვითარების აქვს ძირითადად დადებითი გავლენა ადამიანური რესურსების მართვის სფეროზე, თუმცა არის გარკვეული უარყოფითი მხარეც.