Influence of organizational culture on the orgzaning process of international companies

Abstract

This master paper examines the influence of corporate culture on the orgzaning process of international companies The aim of the study is to analyse the principles and methods that any international company needs while formulating its organizational culture and the objections the organizational culture has while the company enters the global market. Besides, the paper examines the approaches that improves the impact of organizational culture on the management of international companies. The thesis researches the essence and the importance of corporate culture in the running process of international companies. Besides, it examines the problems and peculiarities that corporate culture falls while entering the global market and the way to solve them. The paper especially focuses on the influence of country's national tradiotions on the corporate culture and then, on the influence of organizational culture on the managment of international companies. Underlining the issues discussed in the survey aims to analyze, evaluate and logically conclude information about the study object, which will be interesting for any person interested in this topic. The research has shown that organizational culture takes huge role in the success of any organization.

სამაგისტრო ნაშრომში შესწავლილი საკითხები საშუალებას გვაძლევს დავინახოთ იმ გავლენის თავისებურებები, რომელსაც ორგანიზაციული კულტურა ახდენს საერთაშორისო კომპანიების მართვის პროცესებზე. მოცემული კვლევა წარმოადგენს მცდელობას გააანალიზოს ის პრინციპები და მეთოდები, რაც ნებისმიერ საერთაშორისო კომპანიას ჭირდება ორგანიზაციული კულტურის ჩამოყალიბების პროცესში და ასევე ის წინააღმდეგობები, რომელსაც კორპორატიული კულტურა აწყდება გლობალურ ბაზარზე გასვლის პერიოდში. ამას გარდა, ნამშრომში განხილულია ის მიდგომები და პრობლემის გადაჭრის გზები, რომელიც ხელს უწყობს სხვადასხვა ხარვეზის აღმოფხვრას და სრულყოფს ორგანიზაციული კულტურის გავლენას საერთაშორისო კომპანიების მართვაზე. ნაშრომში განსაკუთრებული ყურადღება ექცევა ქვეყნის ეროვნული ტრადიციების გავლენას ორგანიზაციულ კულტურაზე და შემდგომ ამ ორგანიზაციული კულტურის გავლენა საერთაშორისო კომპანიების მართვაზე. ნაშრომში განხილულია ორგანიზაციული კულტურის არსი და მნიშვნელობა ნებისმიერი კომპანიის მართვის პროცესში, ასევე, ის პრობლემები და თავისებურებები, რასაც კორპორატიული კულტურა აწყდება საერთაშორისო ბაზარზე გასვლის დროს და ამ პრობლემების გადაჭრის გზები. კვლევაში განხილული საკითხებზე ხაზგასმა მიზნად ისახავს საკვლევი ობიექტის ირგვლივ არსებული ინფორმაციის გაანალიზებას, შეფასებას და ლოგიკური დასკვნის გამოტანას, რომელიც საინტერესო იქნება ამ თემით დაინტერესებული ნებისმიერი პირისთვის. ჩატარებულმა კვლევამ ცხადყო, რომ ნებისმიერი ორგანიზაციის წარმატებაში დიდ როლს იკავებს ორგანიზაციული კულტურა.