მენეჯმენტი როგორც მართვის მეცნიერება და მართვის ხელოვნება

Abstract

The subject of the thesis is the theories and mehtods of management, as the art of managing; role of managers in development of organizations and characteristics of personnel management. The objectives of the paper are to study the principles of management, as well as to determine the role of managers in increase of efficiency of modern organizations. The thesis discusses different theories of management, elaborated by leading researchers. The substantial part of these theories act as basis of management development, since the most researchers have devoted much of their lives to the study of management practices. However, the paper also discusses the works of the researchers, who have not been recognized and have made minimal contributions. The thesis analysis examples of effective and determined management, based on theoretical knowledge and practical experience of management of modern organizations. Besides, the paper discusses human resources, as an important intellectual asset, that determines future objectives and strategies of the organization. In the conclusive part of the thesis, we summarize the information discussed and make conclusions about the topi.

მოცემული ნაშრომის ობიექტია მენეჯმენტის როგორც მართვის მეცნიერების თეორიები და მეთოდები, მენეჯრთა როლი ორგანიზაციათა განვითარების საკითხში და პერსონალის მართვის თავისებურებები ორგანიზაციებში. ნაშრომის ძირითად მიზანს წარმოადგენს ერთის მხრივ მენეჯმენტის საქმიანობის საფუძვლიანი შესწავლა და მისი არსის, რაობის გაგება, ხოლო მეორეს მხრივ კი მენეჯერთა როლის განსაზღვრა თანამედროვე ორგანიზაციათა ეფექტიანობის ამაღლების საკითხში. ნაშრომში განხილულია წარმატებული მკვლევარების მიერ შემუშავებული მართვის სხვადასხვა თეორიები. ამ თეორიების უმეტესი ნაწილი მენეჯმენტის განვითარებას უდევს საფუძვლად, ეს კი იმით აიხსნება, რომ მკვლევართა უმეტესობამ თავიანთი ცხოვრების დიდი ნაწილი მართვის პრაქტიკის კვლევას მიუძღვნეს. თუმცა ნაშრომში მოყვანილია ისეთი თეორიებიც, რომლებმაც მინიმალური წვლილი შეიტანეს, ხოლო ზოგიერთმა მათგანმა აღიარება საერთოდ ვერ ჰპოვეს. ნაშრომში ასევე მოყვანილია მენეჯერთა მიერ, ეფექტური და მიზანმიმართული მართვის განხორციელების მაგალითები, თნამედროვე ორგანიზაციებში მენეჯმენტის პრაქტიკულ გამოცდილებასა და დაგროვილ თეორიულ ცოდნაზე დაყრდნობით . ჩვენ ასევე განვიხილავთ ადამიანურ რესურსს, როგორც ორგანიზაციათა სამომავლო მიზნებისა და სტრატეგიების განმსაზღვრელ მნიშვნელოვან ინტელექტუალურ აქტივს. ნაშრომის ბოლო ნაწილში ვაჯერებთ განხილულ ინფორმაციას და გამოგვაქვს ჩვენეული დასკვნები, მოცემულ საკითხთან მიმართებაში.