Please use this identifier to cite or link to this item:
https://openscience.ge/handle/1/1305
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | ჯორბენაძე, რევაზ | ka |
dc.contributor.author | გოგოლაძე, მარიამ | ka |
dc.date.accessioned | 2020-01-10T12:15:46Z | - |
dc.date.available | 2020-01-10T12:15:46Z | - |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.identifier.uri | https://openscience.ge/handle/1/1305 | - |
dc.description.abstract | The master’s thesis “Understanding nature of conflict in organized system through (using) narrative research” is devoted to examining nature of conflict on the example of one of the banks that operates in Georgian banking sector. The introductory part of the thesis includes a brief description of the topic, its relevance , research tasks, methods and a review of the obtained results. The first chapter gives a definition of conflict in general, covers the history of its study, what approaches existed before and how has the contemporary view changed . The second chapter describes every characteristic of conflict: its types, nature and phases, how the process of conflict is unfolding and what are its behavioral patterns. The third chapter specifically explains the distinctive features of organizational conflict. The fourth chapter introduces research questions, tasks, methods, analysis of the results and recommendations. Organizational conflicts often reflect deep systemic problems and are connected to the organizational culture : how is reality structured in organization, what are the origin of the conflicts and how people with deal them, its positive and negative consequences and what impact it has on key issues and development of organization . | en |
dc.description.abstract | სამაგისტრო ნაშრომი ,,კონფლიქტის ბუნების გაგება ორგანიზებულ სისტემაში ნარატიული მეთოდის გამოყენებით‘’ წარმოადგენს მაგისტრის აკადემიური ხარისხის მოსაპოვებელ ნაშრომს, რომელიც სრულდება ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელწიფო უნივერსიტეტის სამაგისტრო პროგრამის ,,ორგანიზაციის განვითარება და კონსულტირება’’ ფარგლებში. ნაშრომის შესავალი მოიცავს თემის მოკლე აღწერას, მის აქტუალობას, კვლევის ამოცანებისა, გამოყენებული მეთოდებისა და მათი ანალიზით მიღებული შედეგების მიმოხილვას. პირველი თავი ეძღვნება ზოგადად კონფლიქტის განმარტებას, მისი შესწავლის ისტორიას, რა მიდგომები არსებობდა მასთან დაკავშირებით და როგორ შეიცვალა ახალი თანამედროვე ხედვა მის შესახებ. მეორე თავში დეტალურად არის აღწერილი კონფლიქტის ყველა თავისებურება და მახასიათებლები: როგორი ტიპის კონფლიქტები არსებობს, როგორია მათი ბუნება, ეტაპები, როგორ მიმდინარეოს კონფლიქტის პროცესი და როგორია მისი ქცევითი მიმართებები. მესამე თავში კონკრეტულად არის ახსნილი კონფლიქტის თავისებურებები ორგანიზაციულ ჭრილში, საიდან წარმოიშვა, როგორ ხასიათდება და რა ტიპის ორგანიზაციული კონფლიქტები არსებობს. მეოთხე თავი ეთმობა კვლევას, დასმულ ამოცანებს, გამოყენებულ მეთოდს, კვლევის შედეგების ანალიზს და რეკომენდაციებს. სამაგისტრო ნაშრომი ეხება კონფლიქტის ბუნების შესწავლას, საქართველოს საბანკო სექტორში არსებული ერთ-ერთი მოქმედი ბანკის მაგალითზე. კონფლიქტები ორგანიზაციაში ხშირად ასახავს სისტემის ღრმა პრობლემებს და კავშირშია ორგანიზაციულ კულტურულ პროცესებთან: რა გზებით არის ორგანიზაციაში რეალობა დალაგებული, საიდან მოდის კონფლიქტები და როგორ რეაგირებენ მასზე ადამიანები, როგორია მისი დადებითი და უარყოფითი შედეგები, რა გავლენას ახდენს ორგანიზაციის საკვანძო საკითხებზე და განვითარებაზე. | ka |
dc.format.extent | 77 გვ. | ka |
dc.language.iso | ka | en |
dc.publisher | Ivane Javakhishvili Tbilisi State University | en |
dc.publisher | ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | ka |
dc.subject | კონფლიქტის განსაზღვრება | ka |
dc.subject | ქცევითი სტრატეგიები კონფლიქტში | ka |
dc.subject | ორგანიზაციული კონფლიქტი | ka |
dc.title | კონფლიქტის ბუნების გაგება ორგანიზებულ სისტემაში ნარატიული კვლევის მეთოდის გამოყენებით | ka |
dc.type | master thesis | en |
dc.type | სამაგისტრო ნაშრომი | ka |
thesis.degree.name | სოციალურ მეცნიერებათა მაგისტრი ორგანიზაციის განვითარებაში | ka |
thesis.degree.level | 1 | - |
thesis.degree.discipline | ორგანიზაციის განვითარება და კონსულტირება. Organization Development and Consulting | ka |
thesis.degree.grantor | ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | ka |
dc.contributor.institution | Ivane Javakhishvili Tbilisi State University | en |
dc.contributor.institution | ივანე ჯავახიშვილის სახელობის თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | ka |
dc.contributor.faculty | Faculty of Social and Political Sciences | en |
dc.contributor.faculty | სოციალურ და პოლიტიკურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი | ka |
item.languageiso639-1 | ka | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.cerifentitytype | Publications | - |
item.openairetype | master thesis | - |
item.openairetype | სამაგისტრო ნაშრომი | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc | - |
item.openairecristype | http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf | - |
item.fulltext | With Fulltext | - |
item.grantfulltext | open | - |
Appears in Collections: | სოციალურ და პოლიტიკურ მეცნიერებათა ფაკულტეტი (დისერტაციები, სამაგისტრო ნაშრომები) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
MA Thesis. Gogoladze ორგანიზ.pdf | კონფლიქტის ბუნების გაგება ორგანიზებულ სისტემაში ნარატიული კვლევის მეთოდის გამოყენებით | 809.74 kB | Adobe PDF | View/Open |
CORE Recommender
Page view(s)
107
checked on May 22, 2024
Download(s)
2,361
checked on May 22, 2024
Google ScholarTM
Check
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.