მენეჯმენტის პრობლემა საქართველოს საჯარო სექტორში და მისი განვითარების შესაძლებლობები

Abstract

სამაგისტრო ნაშრომი „მენეჯმენტის პრობლემა საქართველოს საჯარო სექტორში და მისი განვითარების შესაძლებლობები“, ეხება საქართველოს საჯარო სექტორში წარმოშობილ მენეჯმენტის პრობლემას და მის განსავითარებლად გადადგმული ნაბიჯებისა და პროცედურების განხილვას. ეს პრობლემა საკმაოდ აქტუალურია დღევანდელ რეალობაში, რეფორმები, მიდგომები და ზოგადად თანამედროვეობა ყოველთვის გარკვეული გამოწვევების წინაშე აყენებს ნებისმიერი ქვეყნის საჯარო დაწესებულებებს, ამ მხრივ გამონაკლისი არც საქართველოა. ამიტომ საჭირო ხდება გარკვეული ღონისძიებების ჩატარება და ძველის ახლით შეცვლა. მენეჯმენტის პრობლემის უკეთ აღსაქმელად გამოვავლენთ საჯარო სფეროში მენეჯმენტის კუთხით არსებულ პრობლემებს და მათი გადაჭრის გზებს. როგორიცაა ადამიანური რესურსების მართვა, პერსონალთან ურთიერთობა, მომსახურეობის სფეროში წარმოქმნილი ხარვეზები, დროის მენეჯმენტის სწორი განაწილება და ახალი საჯარო მენეჯმენტის მეთოდები და მისი დანერგვის მცდელობები. აღნიშნული საკითხების პრობლემურობა შეიძლება გამოწვეული იყოს სხვადასხვა ფაქტორებით, როგორიცაა სოციალური ფაქტორი, ეკონომიკური, კულტური, პოლიტიკური და სხვა. ნაშრომში, სხვადასხვა ორგანიზაციების მიერ ჩატარებული კვლევების საფუძველზე ნათლად ჩანს თუ რა გამოწვევების წინაშე დგას საჯარო მენეჯმენტი, რამდენად პრობლემურია მომსახურეობის სფეროს ფუნქციონირება და დროის მენეჯმენტის არასწორი დაგეგმვა. ასევე რა ცვლილებები განიცადა ბოლო წლების მანძილზე საჯარო მენეჯმენტმა და რამდენად აუცილებელია ახალი საჯარო მენეჯმენტის არსებობა.

The master’s thesis “The problem of Management in the Georgian Public Sector and Opportunities for its Development” deals with the problem of management in the Georgian public sector and discusses the steps and procedures taken for its development. This problem is especially topical today, reforms, approaches and modernity in general always pose certain challenges to the public institutions of any country, Georgia is no exception. It is therefore necessary to take certain measures and replace the old with the new. To better understand the problem of management, we will identify the problems in the field of management in the public sector and ways to solve them. Such as human resource management, staff relations, service gaps, proper allocation of time management and new public management methods and attempts to implement them. The problematics of this issues can be caused by various factors, such as social factor, economic, cultural, political and others. The thesis, based on research conducted by various organizations, clearly shows what challenges public management faces, how problematic is the functioning of the service sector and improper time management planning. As well as kind of changes has public management undergone in recent years and how necessary is the existence of a new public management.