ჩოხელი, ეკაზურაშვილი, ელენეელენეზურაშვილი2021-04-222021-04-222020https://openscience.ge/handle/1/2402The research project presents issues related to strategic human resource management. The aim of the research project is to substantiate the importance of proper human resource management in the organization, to get acquainted with its modern trends and to determine the need for improvement of management methods for the successful operation of the organization. The research project discusses issues such as: the essence of human resource management, job attraction, personnel selection and socialization, personnel management policy. To find out how important a successful staff is for the organization and what efforts are required to properly plan it. How to implement effective management policies. The development trends of personnel management in the world, the essence of organizational socialization, the importance of the work environment in the organization, the difficulties of adapting new staff and how to deal with these problems are also discussed. According to these issues, a study was conducted with Rompetrol Ltd. employees of Ltd. and reflected the impact of this or that issue on employees, how each manager's decision affects employee motivation and activities, analyzes the importance of proper human resource management in the company's success and ways to improve , Which will improve human resource management and therefore the success of the company. Based on the research, the recommendations presented by the organization in order to achieve success in difficult and competitive environmental conditions are presented.ნაშრომში წარმოდგენილია ადამიანური რესურსების სტრატეგიულ მართვასთან დაკავშირებული საკითხები. კვლევითი პროექტის მიზანია ორგანიზაციაში ადამიანური რესურსების სწორად მართვის მნიშვნელობის დასაბუთება, მისი თანამედროვე ტენდენციების გაცნობა და მართვის მეთოდების სრულყოფის აუცილებლობის დადგენა ორგანიზაციის წარმატებული საქმიანობისთვის. ნაშრომში განხილულია ისეთი საკითხები, როგორიცაა: ადამიანური რესუსრების მენეჯმენტის არსი, სამუშაო ძალის მოზიდვა, კადრების შერჩევა და სოციალიზაცია, კადრების მართვის პოლიტიკა. იმის გარკვევა თუ რამდენად მნიშვნელოვანია წარმატებული კადრი ორგანიზაციისთვის და რა ძალისხმევას მოითხოვს მისი სწორად დაგეგმვა.როგორ უნდა დაინერგოს ეფექტიანი მართვის პოლიტიკა. ასევე განხილულია პერსონალის მართვის განვითარების ტენდენციები მსოფლიოში, ორგანიზაციული სოციალიზაციის არსი, თუ რა მნიშვნელობა ენიჭება ორგანიზაციაში სამუშაო გარემოს,რა სირთულეებთანაა დაკავშირებული ახალი კადრების ადაპტაცია და როგორ უნდა გაუმკლავდეს წარმატებული მენეჯერი აღნიშნულ პრობლებას.წარმოდგენილია პერსოლანის შეფასების სხვადასხვა მეთოდი დატენდენცია. მოცემული საკითხების მიხედვით ჩატარებულია კვლევა შ.პ.ს რომპეტროლ საქართველოს თანამშრომლებთან და ასახულია თუ რა გავლენას ახდენს ესა თუ ის საკითხი თანამშრომლებზე, როგორ მოქმედებს მენეჯერის თითოეული გადაწყვეტილება თანამშრომელთა მოტივაციასა და საქმიანობაზე, გაანალიზებულია თუ რა მნიშვნელობა ენიჭება ადამიანური რესურსების სწორად მართვას კომპანიის წარმატებაში და როგორია სრულყოფის გზები,რომელიც გააუმჯობესებს ადამიანური რესურსების მართვას და შესაბამისად კომპანიის წარმატებას. კვლევის საფუძველზე, წარმოდგენილია ის რეკომენდაციები, რომელიც უნდა გაითვალისწინოს ორგანიზაციამ, რათა მიაღწიოს წარმატებას რთულ და კონკურენტულ გარემო პირობებში.kaადამიანური რესუსრების მენეჯმენტისამუშაო ძალის მოზიდვაკადრების შერჩევა და სოციალიზაციაკადრების მართვის პოლიტიკაmaster thesis