ქარდავა, ეკატერინეეკატერინექარდავაKardava, EkaterineEkaterineKardava2025-03-212025-03-212022https://jlaw.tsu.ge/index.php/JLaw/issue/view/728/233?fbclid=IwAR0-OXeVwjbyY-3fBy96wX7IubM4rXYmUOTsp274IYKyBV0h2BN6ewy04Gkhttps://jlaw.tsu.ge/index.php/JLaw/issue/view/728/356https://openscience.ge/handle/1/8386თანამედროვე შრომის ბაზარზე, პირის სხვადასხვა სამსახურებში პარალელური დასაქმება, ერთ დამსაქმებელზე ეკონომიკური დაქვემდებარების შემსუბუქებისა და საკუთარი კეთილდღეობის მართვის/გაუმჯობესების შესაძლებლობაა. 2019 წელს, „გამჭვირვალე და პროგნოზირებადი სამუშაო პირობების შესახებ“ ევროკავშირის 2019/1125 შრომის დირექტივამ სამართლებრივად გაამყარა დასაქმებულის შრომის თავისუფლება, სურვილის შემთხვევაში, ერთდროულად იმუშაოს სხვადასხვა დამსაქმებლებთან. ამ თავისუფლების შეზღუდვა მხოლოდ გონივრულ და განჭვრეტად საგამონაკლისო შემთხვევებშია დასაშვები. სტატიაში განმარტებულია პარალელური დასაქმების მომწესრიგებელი საქართველოს შრომის კოდექსის ნორმა. გაკრიტიკებულია დამსაქმებელთა კონკურენციის ზოგიერთი არასწორი ქართული პრაქტიკა. სშკ-ის ნორმის ერთგვაროვანი და ჯანსაღი გამოყენების მიზნით, მოხმობილია ევროპული სამართლებრივი რეგულირების მოდელები, 2019/1125 დირექტივის დებულებანი, საქართველოს სხვადასხვა კანონები/ნორმები, რომელთა სინქრონიზაციითა და ანალიზით, წარმოჩენილია რეალური არსი და დანიშნულება პარალელური შრომის თავისუფლებისა.In the modern labor market, parallel employment of a person in different businesses is an opportunity to mitigate the economic dependence on only one employer and manage own welfare life. In 2019, the EU Labor Directive 2019/1125 on Transparent and Predictable Working Conditions, legally strengthened the freedom of an employee to work with different employers in case of will. Restriction of this freedom is allowed only in reasonable and precisely defined cases. The article explains the legal norm of the Labor Code of Georgia regulating parallel employment. Some wrong Georgian practices between competitors (employers) are criticized. In order to use the norm in a uniform and good sense, in order to understand the real purpose of parallel labor freedom, the models of European legal regulations, the provisions of 2019/1125 directive, and various laws/norms of Georgia are synchronized and analyzed.kaშრომალექტორიპარალელური დასაქმებაპერსონალური ინფორმაცია,კონკურენციაLaborparallel employmentpersonal datacompetitionდამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის სხვადასხვა დამსაქმებლებთან სამუშაო დროთა შეკრება, როგორც პარალელური შრომის თავისუფლების ხელყოფა და პერსონალურ მონაცემთა უკანონო დამუშავებაSumming of Worker’s Working Times with different Employers by an Employee –as an Infringement of Freedom of Parallel Employment and Illegal Processing of Personal Datatext::journal::journal article10.48616/openscience-207