ბელქანია, ნოდარგულუხაიძე, ნინონინოგულუხაიძე2019-12-262019-12-262019https://openscience.ge/handle/1/1227The correct management of the changes plays an important role in the development of the organization. Modern market demands are changing rapidly and organizations are forced to adapt to it. Otherwise they will not compete with other organizations and disappear. The reason for the changes may also be the lack of communication within the enterprise, the existence of incompetent workforce and so on. Management of changes is especially difficult for enterprises in the transition phase that have never had such experience and therefore do not know how to manage the existing challenges. The unplanned implementation of the transitions can lead to a bigger crisis: economic, technical and human resources mismanagement, Follow the excitement and confusion. By adopting appropriate modifications, the organization will avoid similar challenges and will receive long-term results. Models of the modification are the theoretical framework that gives organizations the direction to correctly implemented changes The object of the research is a pioneering enterprise witch is in differentiation phase it was established in 2013 and creates bags and accessories made of natural leather. The organization started working as a small sewing shop and now has 3 branches across the countryცვლილებების სწორი მართვა მნიშვნელოვან როლს თამაშობს ორგანიზაციის განვითარებაში. თანამედროვე ბაზრის მოთხოვნები სწრაფად იცვლება და ორგანიზაციები იძულებულები ხდებიან მოერგონ მას. წინააღმდეგ შემთხვევაში ვერ გაუწევენ კონკურენციას სხვა ორგანიზაციებს და გაქრებიან. ცვლილებების გამომწვევი მიზეზი ასევე შეიძლება იყოს კომუნიკაციის ნაკლებობა საწარმოს შიგნით, არაკომპეტენტური მუშახელის არსებობა და ა.შ. ცვლილებების მართვა განსაკუთრებულად ძნელია გარდამავალ ფაზაში მყოფი საწარმოებისთვის, რომლებსაც მანამდე მსგავსი გამოცდილება არ ჰქონიათ და შესაბამისად არ იციან როგორ მართონ არსებული გამოწვევები.ცვლილებების დაუგეგმავმა განხორციელებამ შეიძლება გამოიწვიოს უფრო დიდი კრიზისი: ეკონომიკური, ტექნიკური, და ადამიანური რესურსების არასწორი მართვა, რასაც თანამშრომლების მხრიდან მოჰყვება შფოთვა და დაბნეულობა. ცვლილებების შესაბამისი მოდელების დანერგვით, ორგანიზაცია თავიდან აიცილებს მსგავს გამოწვევებს და მიიღებს გრძელვადიან შედეგებს. ცვლილებების განხორციელების მოდელები გახლავთ თეორიული ჩარჩო, რომელიც ორგანიზაციებს აძლევს მიმართულებას სწორად განხორციელებული ცვლილებებისკენ.45 გვ.kaკვლევის თეორიულ მეთოდოლოგიური საფუძვლებიპიონერული ფაზის კრიზისიანდერსონის ცვლილებების მოდელიmaster thesis