ნაცვლიშვილი, ბექაშანიძე, ნინონინოშანიძე2020-01-102020-01-102017https://openscience.ge/handle/1/1287The following work “Institutional forms of the labor inspection and perspectives of development in Georgia” by Shanidze N. concerns the main issues of the labor inspection as an institution and organization in the theoretical frame of historical institutionalism. The depended variable is labor inspection and the independent variable – the values. In this work here is discussed earlier and current main institutional and organizational tendencies in European countries and in Georgia on the example of labor inspection; as well as ideas, norms and values widespread in societies and political groups which have influence on these tendencies. The stated issue is very actual for Georgia. After getting an independence a structural change of economics took place; the only body working on the regulation of labor issues was abolished after the reforms in 2006, this had a significant influence on labor institutionalism and legislature of the country. The process is analyzed through two main approaches of the historical institutionalism and this work concludes that calculus approach, one of these approaches which confirms that decision making process is based on rational calculation is not always a good explanatory instrument of the organizational issues and by cultural approach we can get a full description of the following processes in social and political life.წინამდებარე ნაშრომი შეეხება შრომის ინსპექციას, მისი როგორც ინსტიტუტის და ორგანიზაციის ფუნქციონირებასთან დაკავშირებულ ძირითად საკითხებს. თეორიულ ჩარჩოდ აღებულია ისტორიული ინსტიტუციონალიზმი. დამოკიდებული ცვლადი არის შრომის ინსპექცია, ხოლო დამოკიდებული ცვლადი - ღირებულებები. ნაშრომში განხილულია ევროპის ქვეყნებსა და საქართველოში ადრეული და მიმდინარე ინსტიტუციული და ორგანიზაციული ტენდენციები შრომის ინსპექციის მაგალითზე; ასევე საზოგადოებაში და მმართველ პოლიტიკურ წრეებში გავრცელებული იდეები, ნორმები და ღირებულებები, რომლებიც ახდენდნენ გავლენას ამ ტენდენციებზე. აღნიშნული საკითხი საქართველოსთვის საკმაოდ აქტუალურია. დამოუკიდებლობის მოპოვების შემდგომ მოხდა ეკონომიკის სტრუქტურული ტრანსფორმაცია, 2006 წლის რეფორმისას კი გაუქმდა შრომის ინსპექცია - შრომის საკითხების მარეგულირებელი ორგანო, რამაც მნიშვნელოვანი გავლენა იქონია შრომით საკითხებზე, როგორც კანონმდებლობის, ისე ინსტიტუციური ნიშნით. აღნიშნული მოვლენა გაანალიზებულია რა ისტორიული ინსტიტუციონალიზმის ორი მიდგომით, ნაშრომში დამტკიცებულია, რომ გამოთვლითი მიდგომა, რომელიც გადაწყვეტილების მიღებისას რაციონალურ გაანგარიშებას ეფუძნება, ყოველთვის არ არის მიმდინარე ორგანიზაციული პროცესების კარგი ამხსნელი და რომ კულტურული მიდგომით შეგვიძლია მივიღოთ საზოგადოებრივ თუ პოლიტიკურ ცხოვრებაში მიმდინარე პროცესების სრული სურათი.55 გვ.kaისტორიული ინსტიტუციონალიზმიშრომის კანონმდებლობის და ქარხნების ინსპექციის ადმინისტრირებაადმინისტრაციული რეფორმაmaster thesis