ხარხელი, მანანაჩხეიძე, ანაანაჩხეიძე2019-11-262019-11-262019https://openscience.ge/handle/1/746In the modern world, changes are going on more quickly and companies have to followthem. Globalization has led to the strengthening of competitive war that has put companies inthe face of the need for new approaches. If the company wants to succeed, it needs to realizethe need of transformation and implant change management system in the company. Organizations often have to make changes, otherwise they will not survive in a modernbusiness environment. The purpose of the work is to describe the essence of organizational changes, its internaland external factors, to outline the importance and describe different models of changes, todetermine the difficulties that managers face when making transformation and effectivemethods for overcoming them based on the examples of Georgian companies. The work provides research on the practice of making changes in Georgian companies, the object ofwhich are the hotels. Based on the research I identified the main problems associated with thecomplex nature of the changes, the factors that generate the need of transformation and theways of overcoming the difficulties in the process of changes. the research showed what relations Georgian companies, its managers and ordinary employees have with the changes and how it affects their success.თანამედროვე მსოფლიოში ცვლილებები უფრო და უფრო სწრაფად მიმდინარეობს და კომპანიებისთვის სასიცოცხლოდ აუცილებელია ფეხი აუწყონ ამ ცვლილებებს. გლობალიზაციამ კონკურენტული ბრძოლის გაძლიერება გამოიწვია, რამაც კომპანიები ახალი მიდგომების გამოყენების აუცილებლობის წინაშე დააყენა. თუ კომპანიას სურს წარმატების მიღწევა, მან უნდა გააცნობიეროს გარდაქმნების აუცილებლობა და უნდა დანერგოს კომპანიაში ცვლილებების მართვის სისტემა. ორგანიზაციებს უწევთ ხშირად განახორციელონ ცვლილებები, წინააღმდეგ შემთხვევაში ისინი ვერ გადარჩებიან თანამედროვე ბიზნესის კომპლექსურ გარემოში. ნაშრომის მიზანია, აღწეროს ორგანიზაციული ცვლილებების არსი, მისი გამომწვევი შინაგანი და გარეგანი ფაქტორები, გამოკვეთოს ცვლილებების მნიშვნელობა და აღწეროს მათი განხორციელების სხვადასხვა მოდელები. ასევე ქართული კომპანიების პრაქტიკაზე დაყრდნობით გამოკვეთოს ის სირთულეები, რომლებსაც მენეჯერები აწყდებიან ცვლილებების განხორციელების პროცესში და შესაბამისად განიხილოს წინააღმდეგობების დაძლევის ეფექტური საშუალებები. ნაშრომში წარმოდგენილია კვლევა საქართველოს კომპანიებში ცვლილებების გატარების პრაქტიკასთან დაკავშირებით, რომლის ობიექტია საქართველოს ტერიტორიაზე არსებული სასტუმროები. კვლევის საფუძველზე გამოვყავი ის ძირითადი პრობლემები, რომლებიც ცვლილებების კომპლექსურ ხასიათს უკავშირდება და ის ფაქტორები, რომლებიც გარდაქმნების აუცილებლობას წარმოშობს. ასევე განვიხილე ცვლილებების პროცესში წარმოქმნილი სირთულეების დაძლევის საშუალებები და შევიმუშავე რეკომენდაციები განხილული სასტუმროებისთვის. კვლევამ აჩვენა თუ როგორი კლიმატია ქართულ კომპანიებში ცვლილებების განხორციელებისთვის, რა დამოკიდებულება აქვთ მენეჯერებსა და რიგით თანამშრომლებს გარდაქმნების მიმართ და როგორ აისახება ეს ყოველივე კომპანიის წარმატებაზე.kaცვლილებები და გარდაქმნები კომპანიაშიცვლილებების და გარდაქმნების პრაქტიკული გამოცდილების ანალიზი საქართველოს ბიზნეს-სუბიექტებშიცვლილებები და გარდაქმნები საქართველოს ბიზნეს სუბიექტებშიmaster thesis