ბელქანია, ნოდარკვარჭაია, მარინემარინეკვარჭაია2019-12-262019-12-262019https://openscience.ge/handle/1/1216Well-organized functioning of the public service is a highly important thing for development of a state in general. Therefore, the challenges presented in this sector, identification of problems and finding the ways of solving them will promote formation of the effective state institutions. In modern management the special importance is given to structural arrangement of the organizations. It is more often recognized that the organizational stability and continuity of taken results cannot be maintained without disciplined processes and systemic approaches. There are many answers to the question of what is the success of an organization. However, the chain that unities successful organizations and determines success is an organizationalstructural arrangement. Organizations differ by their diverse structures and each of these structures are related to a dependence and behavior of the employees. In accordance with the public service regulations, an organizational arrangement of the public institution, together with its structural formation, provides visualization of distribution of the roles, responsibility and the employees in the public services itself, as well as represents ongoing processes in the public institutions.საჯარო სამსახურის გამართულად ფუნქციონირება უმნიშვნელოვანესია სახელმწიფოს განვითარებისათვის. გამომდინარე აქედან, ამ სექტორში არსებული გამოწვევები, პრობლემების იდენტიფიცირება და მათი გადაჭრის გზების პოვნა ხელს შეუწყობს ეფექტური სახელმწიფო ინსტიტუტების ჩამოყალიბებას. თანამედროვე მენეჯმენტში განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭება ორგანიზაციების სტრუქტურულ მოწყობას. სულ უფრო ხშირად აღიარებენ იმას, რომ სისტემური მიდგომების, აწყობილი პროცესების გარეშე შეუძლებელია ორგანიზაციული სტაბილურობა და შედეგების უწყვეტობა შენარჩუნდეს. უამრავი პასუხი არსებობს კითხვაზე, თუ რა განაპირობებს ორგანიზაციების წარმატებას და შეიძლება ითქვას, რომ ის, რაც წარმატებულ ორგანიზაციებს აერთიანებს და წარმატებას განაპირობებს, ორგანიზაციულ-სტრუქტურული მოწყობაა. ორგანიზაციებს ერთმანეთისაგან განსხვავებული სტრუქტურა აქვთ და ეს სტრუქტურები დაქირავებულების დამოკიდებულებებსა და ქცევასთან არის დაკავშირებული. საჯარო სამსახურის მარეგულირებელი კანონმდებლობის შესაბამისად, საჯარო დაწესებულების ინსტიტუციური მოწყობის სახელმძღვანელო პრინციპების მიხედვით, საჯარო დაწესებულების ორგანიზაციული მოწყობა, მის სტრუქტურულ აგებულებასთან ერთად, ახდენს საჯარო დაწესებულებაში დასაქმებული პირების როლების, პასუხისმგებლობისა და უფლებამოსილებების განაწილების ვიზუალიზაციას, ასევე წარმოდგენას გვიქმნის საჯარო დაწესებულებებში არსებული პროცესების მიმდინარეობაზე. ჩემს მიერ წარმოდგენილი სამაგისტრო ნაშრომის მიზანია, კონკრეტული საჯარო სამსახურის, კერძოდ, სენაკის მუნიციპალიტეტის მერიის მაგალითზე გაანალიზოს საჯარო სამსახურის ორგანიზაციული სტრუქტურა - არსებული მდგომარეობა, გამოწვევები და შესაძლებლობები.57 გვ.kaორგანიზაციული სტრუქტურაზოგადი ორგანიზაციული დიზაინიორგანიზაციული სტრუქტურის განვითარებაmaster thesis