მარღანია, თამთაკენკებაშვილი, თეონათეონაკენკებაშვილი2020-01-172020-01-172018https://openscience.ge/handle/1/1411The aim of the study is to describe the current situation in the field of human resource development through organizations functioning in Georgia For that purpose, it’s important to determine the attitude of the organizations towards this issue, whether they have development programs of employees and describe what they include. Further, to depict trends observed in the survey results, to introduce the conclusion and analysis to the representatives concerned with this field. The importance of the abovementioned topic is that processes, concepts, ideas and improvement of work with staff are continuously under way in the modern science and practice of management. Leaders of the organization, human resource management and development specialists almost unanimously recognize that the significancy of human factor increased and consider it as one of the most important factors that defines the competitiveness and efficiency of the modern business organization. Within the survey, data was collected using quantitative and qualitative methods. The survey was participated by the Human Resource Managers and training and development specialist of 100 organizations were involved in our research. Analysis of survey results showed that today there is a high interest of organizations for human resource development. However, it is noteworthy that despite the overall positive attitude, most of the surveyed organizations need an additional work in the direction of human resource development.წინამდებარე კვლევის მიზანია აღწეროს ორგანიზაციებში არსებული მდგომარეობა ადამიანური რესურსების განვითარების მიმართულებით. ამისთვის მნიშვნელოვანია დაადგინოს თუ როგორია ორგანიზაციების დამოკიდებულება ამ საკითხთან მიმართებაში, გააჩნიათ თუ არა მათ თანამშრომელთა განვითარების პროგრამები და აღწეროს რას მოიცავს ისინი. ასევე, გამოკვეთოს კვლევის შედეგებში დაფიქსირებული ტენდენციები, გააცნოს დასკვნა და ანალიზი დაინტერესებული სფეროს წარმომადგენლებს. აღნიშნული თემის აქტუალობას განაპირობებს ის, რომ მენეჯმენტის თანამედროვე მეცნიერებასა და პრაქტიკაში განუწყვეტლივ მიმდინარეობს პერსონალთან მუშაობის მიდგომების, კონცეფციების, იდეების გაუმჯობესებისა და მათი განახლების პროცესი. ორგანიზაციის ხელმძღვანელები, ადამიანური რესურსების მართვისა და განვითარების სფეროს სპეციალისტები თითქმის ერთხმად აღიარებენ ადამიანური ფაქტორის როლის არსებითად ამაღლების ფაქტს და მას ერთ-ერთ მნიშვნელოვან ფაქტორად განიხილავენ, რომელიც თანამედროვე საქმიანი ორგანიზაციის კონკურენტუნარიანობას და ეფექტიანობას განაპირობებს. კვლევის ფარგლებში მონაცემების შეგროვება მოხდა რაოდენობრივი და თვისებრივი მეთოდების გამოყენებით. კვლევაში მონაწილეობა მიიღო 100-ამდე ორგანიზაციის ადამიანური რესურსების მენეჯერმა და ტრენინგის და განვითარების მიმართულებით მომუშავე სპეციალისტმა. კვლევის შედეგების ანალიზმა აჩვენა, რომ დღეს ორგანიზაციების ინტერესი ადამიანური რესურსების განვითარების მიმართ მაღალია. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ მიუხედავად საერთო პოზიტიური დამოკიდებულებისა, გამოკითხული ორგანიზაციების უმეტესობა საჭიროებს ადამიანური რესურსების განვითარების მიმართულებით დამატებითი სამუშაოების ჩატარებას.kaorganizationorganizational developmenthuman resource developmenthuman capitalორგანიზაციაორგანიზაციული განვითარებაადამიანური რესურსების განვითარებაადამიანური კაპიტალიmaster thesis