მაჭარაშვილი, ანიმელაშვილი, თეონათეონამელაშვილი2019-12-302019-12-302019https://openscience.ge/handle/1/1253Since patriarchal epoch, stress has remained an accopmanied part in human life. In order to survive, stress in the daily life of the Stone Age forced people to protect themselves from predators. Today, in the 21st century, the icon of the predator continues its existence mostly by the image of modern bureaucracy, technologies, social networks and other factors of causing stress. Noteworthy to mention the attitudes of the workers in the field of labor especially in the public sector. Since it is a state structure where the level of responsibility is high in relation to citizens, that might become one of the most likely factors for causing stress. And the interest of researching labor satisfaction among the public sector workers is to determine what delays to this mentioned sector to function effectively. The purpose of the study is to determine how actively and effectively functioning stress management programs in the Georgian public sector in terms of employee job satisfaction. To achieve this goal, the objective of the research is to find connection between stress management and job satisfaction by analysing the opinions of the public servants, human resource managers and experts from different public sector.პატრიარქაული ხანიდან მოყოლებული სტრესი ადამიანის ცხოვრებაში თანმდევ ნაწილად რჩება. ქვის ხანის ყოველდღიურ ცხოვრებაში სტრესი აიძულებდა ადამიანს თავი დაეცვა მტაცებლისგან, რათა გადარჩენილიყო. დღეს, ოცდამეერთე საუკუნეში, მტაცებლის ხატი არსებობას მეტწილად განაგრძობს თანამედროვე ბიუროკრატიის, ტექნოლოგიებისა და იმ ფაქტორთა სახით, რომელიც ხდება ადამიანის სტრესის გამომწვევი მიზეზი. სტრესის ჭრილში განსაკუთრებით აღსანიშნავია საჯარო სექტორში დასაქმებულთა შრომითი განწყობები. ამგვარი დაინტერესება გამოწვეულია იმით, რომ საჯარო სექტორი წარმოადგენს სახელმწიფო სტრუქტურას, სადაც პასუხისმგებლობის დონე მოქალაქეებთან მიმართებაში მკვეთრად მაღალია, რაც შეიძლება გახდეს სტრესის მაპროვოცირებელი. ამასთანავე, საჯარო სექტორში დასაქმებულთა შრომითი კმაყოფილების გამოკვლევის ინტერესია დადგინდეს, თუ რა უშლის ხელს აღნიშნულ სექტორს იფუნქციონიროს ეფექტურად. ნაშრომის ფარგლებში განხორციელებული კვლევის მიზანია დადგინდეს საქართველოს საჯარო სექტორში რამდენად ეფექტურად მუშაობს სტრესის მართვის პროგრამები თანამშრომელთა შრომით კმაყოფილებასთან მიმართებაში. მიზნის მისაღწევად კი, კვლევის ამოცანაა სხვადასხვა საჯარო სექტორში დასაქმებული საჯარო მოხელეების, ადამიანური რესურსების მართვის წარმომადგენელთა და ექსპერტების მოსაზრებების ანალიზის საფუძველზე დადგინდეს შრომითი განწყობები სტრესის მენეჯმენტის შესახებ.111 გვ.kaსტრესისტრესის მენეჯმენტისაჯარო სექტორში სტრესის მენეჯმენტისა და შრომითი კმაყოფილების ანალიზიmaster thesis