ბელქანია, ნოდარკაჭახიძე, ნუცინუციკაჭახიძე2019-12-262019-12-262019https://openscience.ge/handle/1/1213Nowadays creativity is considered to be one of the most important factors which cause companies' success. Constantly changing and renewable market requires creating products and services that attract more consumers. Companies tend to hire employees who are able to promote and modernize products. The highest standard of success in the XXI century is characterized by innovative and creative thinking, which has become the subject of interest for many scholars and researchers. The work aims at reviewing the literature on the idea of creativity within the organization. Three main levels of creativity were identified due to the analysis of the theory of creativity: individual, environmental and organizational. These levels have an impact on companies' internal climate and work environment. In addition, the work covers the main notions related to creativity. Qualitative research methods used throughout the survey examined 3 startup and 3 small business type organizations, where focus groups and one-to-one interviews were conducted. Not only employees were interviewed, but top managers as well which enabled to analyze a wide range of opinions. The results of the research show that a comfortable and friendly environment is believed to be a vital aspect of motivation for the creative process. Most of the respondents emphasized the importance of receiving respect and recognition in addition to financial encouragement which leads to a desire to create something interesting and different. Also, it's worth mentioning that the more friendly relationships the employees had, the better feedback was received on the process of their work, which, in turn, was manifested through the productivity of the organization.კრეატიულობა გახლავთ ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი ფაქტორი, რომელიც განაპირობებს კომპანიის წარმატებას დღესდღეობით. მუმივად განახლებად და ცვალებად ბაზარზე საჭიროა ისეთი პროდუქციის ან სერვისის შექმნა, რომელიც მოიზიდავს ბევრს მომხმარებელს. კომპანიები ცდილობენ დაიქირავონ ისეთი კადრები, რომლებიც განავითარებენ და დახვეწავენ გასაყიდ პროდუქტს. ინოვაციური და კრეატიული აზროვნება XXI საუკუნეში წარმატების მთავარ სტანდარტად იქცა, რამაც სხვადასხვა მკლევარების თუ თეორეტიკოსების დაინტერესება გამოიწვია. ნაშრომში განხილულია უშალოდ ის ლიტერატურა, რომელიც კრეატიულობის ცნების ორგანიზაციულ ჭრილში ჩაშლას ახდენს. თეორიის ანალიზის შედეგად გამოვლინდა კრეატიულობის ძირითადი სამი შრე: ინდივიდუალური, გარემო და ორგანიზაციული. ეს სამი დონე გავლენას ახდენს კომპანიის შიდა კლიმატსა თუ სამუშაო პროცესზე. ასევე კვლევაში განმარტებულია ის ძირითადი ცნებები, რაც კრეატიულობას უკავშირდება. კვლევაში გამოყენებულ იქნა თვისებრივი კვლევის მეთოდები. 3 სტარტაპ ტიპის და 3 მცირე ზომის ორგანიზაციაში ჩატარადა ფოკუს-ჯგუფები და პირისპირ ინტერვიუები. გამოიკითხნენ არა მხოლოდ რიგითი თანამშრომლები, არამედ ზედა რგოლის მენეჯერებიც, რამაც აზრთა ფართო სპექტრის გაანალიზება გახადა შესაძლებელი. კვლევის შედეგებიდან გამოვლინდა, რომ თანამშრომლების უმეტესობა დიდ მნიშვნელობას ანიჭებენ კომფორტულ და მეგობრულ სამუშაო გარემოს და სამუშაო პროცესის მიმდინარეობას, როგორც მთავარ მოტივატორს შემოქმედებითი პროცესის. რესპონდენტების უმეტესობამ ხაზი გაუსვა დაფასების და აღიარების მნიშვნელობას და იმას, თუ რამდენად განაპირობებს ფინანსური სარგებელი სტიმულს, შექმნან რაიმე უფრო გასხვავებული და საინტერესო. ასევე აღსაღნიშნავია, რომ რაც უფრო მეგობრული და ახლო დამოკიდებულება ჰქონდათ თანამშრომლებს ერთმანეთისადმი, მით უფრო დადებითად ახასიათებდნენ კრეატიული მუშაობის მიმდინარეობას, რაც თავის მხრივ ორგანიზაციის პროდუქტიულობაზე აისახებოდა.49 გვ.kaთვისებრივი კვლევის ანალიზიინდივიდუალური კრეატიულობაკრეატიული გარემოmaster thesis