ციმაკურიძე, სალომემარეხაშვილი, ნინონინომარეხაშვილი2019-10-222019-10-222019https://openscience.ge/handle/1/259Technological development expanded to almost all the sectors of life in XXI century, including human resources management. Nowadays, both private and public sectors consider modern approaches into management to be challenging. Foregoing thesis studies and analyzes modern standing and approaches in human resources management on the examples of international and Georgian companies. It is hard to have a productive employee in the epoch of millennials without unique, original and special approaches to them. That is why, this master’s thesis aims to study the challenges concerned to the integration of digital technologies in modern human recourses management in private sector companies. In as much as, there are no studies undertaken in a Georgian reality on the positive role and effects of HRM digital transformation in practice, this thesis is focused on the analyses of the challenge, figuring out of possible solutions and suggesting certain recommendations in this regard.XXI საუკუნეში ტექნოლოგიების განვითარებამ ყველა სფერო მოიცვა და გამონაკლისი ბუნებრივია არც ადამიანური რესურსების მართვის სფერო აღმოჩნდა. დღესდღეობით მართვის თანამედროვე მიდგომები ერთ-ერთ უდიდეს გამოწვევად სახელდება როგორც კერძო, ასევე საჯარო სექტორის წარმომადგენლებისთვის. ნაშრომში განხილულია ადამიანური რესურსების მართვის თანამედროვე მიდგომები, როგორც საქართველოს ასევე, საერთაშორისო კომპანიების მაგალითზე. მილენიელთა ეპოქაში, რთულია ორიგინალური, განსახვავებული მიდგომების გარეშე პროდუქტიული თანამშრომლის ყოლა. შესაბამისად აღნიშნული სამაგისტრო ნაშრომი ერთგვარად ცდილობს შეისწავლოს პრობლემა, რომელიც კერძო სექტორში, ადამიანური რესურსების თანამედროვე მენეჯმენტს უკავშირდება ციფრული ტექნოლოგიების ინტეგრირებით. რამდენადაც ქართულ რეალობაში ჯერ კიდევ არ არის შესწავლილი HRM-ის ციფრული ტრანსფორმაციის პოზიტიური გავლენა ორგანიზაციების ეფექტურობისა და რენტაბელურობის თვალსაზრისით, შესაძლებელია ჩაითვალოს რომ წინამდებარე ნაშრომი ცდილობს, ერთგვარად გაანალიზოს საკვლევი პრობლემა, იპოვოს გადაჭრის გზები და შემოგვთავაზოს რეკომენდაციები.kaHuman Resources ManagementDigital TechnologiesPersonnel Recruitment/SelectionPersonnel DevelopmentOrientation ProgramsTransformationHuman CapitalPersonnel AdministeringModern Methods of Managementადამიანური რესურსების მართვაციფრული ტექნოლოგიებიპერსონალის შერჩევაპერსონალის განვითარებაახალი თანამშრომლის საორიენტაციო პროგრამატრანსფორმაციაადამიანური კაპიტალიპერსონალის ადმინისტრირებამართვის თანამედროვე მეთოდებიmaster thesis