გთხოვთ, გამოიყენოთ ეს იდენთიფიკატორი ამ ერთეულის ციტირებისთვის ან ბმულისთვის:
https://openscience.ge/handle/1/1781
სათაური: | Actualizing the legal rights of the employees in the course of agreement abolition and establishment დასაქმებულთა სამართლებრივი უფლებების რეალიზება შრომითი ხელშეკრულების დადების და შეწყვეტის დროს |
ავტორები: | კურტანიძე, სოფიკო | ხელმძღვანელი: | დუნდუა, ლევან | ხარისხის სახელი: | სამართლის მაგისტრი | სასწავლო პროგრამის სახელი: | სამართლის სამაგისტრო საგანმანათლებლო პროგრამა | განათლების საფეხური (0 - საბაკალავრო, 1 - სამაგისტრო, 2 - სადოქტორო ან პოსტსადოქტორო): | 1 | ხარისხის გამცემი: | კავკასიის საერთაშორისო უნივერსიტეტი | დაწესებულება: | Caucasus International University კავკასიის საერთაშორისო უნივერსიტეტი |
ფაკულტეტი: | Faculty of Law სამართლის ფაკულტეტი |
საკვანძო სიტყვები: | შრომის უფლება საქართველოში ევროკავშირის დირექტივები შრომითი ხელშეკრულება შრომითი ურთიერთობები |
გამოცემის თარიღი: | 2019 | გამომცემელი: | Caucasus International University კავკასიის საერთაშორისო უნივერსიტეტი |
რეზიუმე: | In the academic paper “Actualizing the legal rights of the employees in the course of agreement abolition and establishment”, as far as possible, treaty rights of employees and employers, protection of the employees without ignorance of the employers’ concerns are discussed. In the academic paper labor relationships are analyzed in the labor legislation of Georgia with the undergone changes of 2013 relating to the legal rights of the employees. Special attention was paid to the rights referring to the agreement establishment and abolition and revealed its disadvantages and advantages and the aim of legislation relating to the changes as well. Legislation was in an urgent need of balancing the concerns of the parties and providing the employees with legal safeguard. Obligations were also needed to be fulfilled by Georgia and implement the international standards within the internal legislation. ნაშრომში „დასაქმებულთა სამართლებრივი უფლებების რეალიზება შრომითი ხელშეკრულების დადებოს და შეწყვეტის დროს, შეძლებისდაგვარად განხილულია საქართველოს შრომის კოდექსში დამსაქმებლისა და დასაქმებულის შრომითი სახელშეკრულებო უფლებები, დასაქმებულთა დაცვა ისე, რომ არ მოხდეს დამსაქმებლის ინტერესების უგულებელყოფა. ნაშრომში შრომითი ურთიერთობები გაანალიზებულია საქართველოს შრომის კანონმდებლობაში 2013 წელს შესული ცვლილებებით დასაქმებულთა სამართლებრივი უფლებები, განსაკუთრებული ყურადღება გავამხვილეთ უფლებებზე შრომითი ხელშეკრულების დადების და შეწყვეტის დროს არსებითი პირობების შესახებ და გამოიკვეთა მისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები, ასევე კანონმდებლის მიზანი ცვლილებებთან დაკავშირებით. შრომის კანონმდებლობა გადაუდებლად საჭიროებდა მხარეთა ინტერესების დაბალანსებასა და დასაქმებულის სამართლებრივი გარანტიების გაზრდას. ასევე, აუცილებელი იყო საქართველოს მიერ ნაკისრი ვალდებულებების შესრულება და საერთაშორისო სტანდარტების შიდა კანონმდებლობაში იმპლემენტაცია. |
URI: | https://openscience.ge/handle/1/1781 |
ჩანს კოლექციებში: | სამართლის ფაკულტეტი (დისერტაციები, სამაგისტრო ნაშრომები) |
ფაილები ამ ერთეულში:
ფაილი | აღწერა | ზომა | ფორმატი | |
---|---|---|---|---|
Sophiko Kurtanidze Samagistro.pdf | დასაქმებულთა სამართლებრივი უფლებების რეალიზება შრომითი ხელშეკრულების დადების და შეწყვეტის დროს | 504.47 kB | Adobe PDF | დათვალიერება-გახსნა |
CORE Recommender
გვერდის დათვალიერება
290
checked on Apr 24, 2024
გადმოწერა
3,068
checked on Apr 24, 2024
Google ScholarTM
გადამოწმება
ერთეულები ციფრულ საცავში დაცულნი არიან საავტორო უფლებით, ყველა უფლების დაცვით, თუ სხვაგვარი რამ არაა მითითებული.